Вправе ли работники котельной работать по 24 часа
Для работников, занятых посменно, работодатель разрабатывает график сменности. Устанавливается возможное количество смен при сменной работе: две, три или четыре смены. Продолжительность рабочего времени в течение смены определяется в зависимости от установленной нормы рабочего времени и вида рабочей недели пятидневная или шестидневная рабочая неделя. При составлении графика работодатель учитывает мнение представительного органа работников. Каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Пример: Для работников котельной установлен суммированный учет рабочего времени.
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!
Содержание:
Работа сутками
Пожалуйста у нас охранники работают по графику сутки через трое, один уходит в отпуск заменить неким. Нужно ли брать согласие с охранников что они не против работать сутки через двое и доплачивать им надо?
Отсюда и исходите,-приказ и доплата за переработку. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А. Да, необходимо получить письменное согласие от работников, издать приказ о временном изменении графика ввиду выхода работника в отпуск и соответственно, оплатить работникам эти дни по закону.
Может ли работодатель без моего согласия изменить график работы с суток через трое на сутки через двое? Изменение графика работы возможно с письменного согласия работника.
Возможно в одностороннем порядке, если существует веская причина ст. Я работаю по графику сутки через трое, на объекте нас четверо-один человек в сутки, если кто нибудь один из нас четверых уходит на больничный то работодатель нам вносит изменения в график сутки через двое пока человек не выйдет с больничного.
Меня график сутки через двое не устраивает. Как с этим бороться? Это общепринятая поактика оплата доп смены дллжна идти по двойному тарифу. Я работаю мед сестрой в больнице, сутки через двое. Без моего ведома меня в графике поставили работать 24 часа одной без сменщицы. Не имеют право же меня заставить меня одной работать в смену?
Я работаю на Роснефти старшим смены! У нас по штату положено 4 старших и 5 кассиров в итоге работают 3 старших и 4 кассира, сейчас нас заставляют работать сутки через двое в ночь остаёшься однана всю заправку, хотя график день ночь! Это очень тяжело заправка находится на трассе! Мы все просто в замешательстве что делать не знаем, новых сотрудников не нанимают! А требования растут!
Другую работу найти тяжело здесь все таки стабильность в зарплате есть! Еще и лишают за все что только можно! Подскажите как быть? И сохранить место работы. Вас должны уведомлять за 2 месяца - ст. Должны доплачивать за переработку Обратитесь в инспекцию труда. Работаю сторожем в сельском дошкольном учереждении. Нас двое. График ночь, через ночь. Зарплата равное МРОТ. Как минимум надбавка за работу в ночное время должна быть начислена свыше МРОТ.
Обратитесь в Государственную инспекцию по труду и пусть они проверят правильность начисления Вашей заработной платы. График работы сутки через двое. Когда выходить на работу 20 мая или 23 мая ведь 1 день праздничный продлевается на календарный день или рабочий? Согласно ст. Нерабочие праздничные дни , приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
Возможно ли перемещение работника охраны на другой объект без его согласия если меняется график работы с сутки через двое на пятидневку с более низкой зарплатой. Здравствуйте, Юлия! Во-первых , этот юридический вопрос регулируется статьями 72, Во-вторых , в указанном случае этого сделать работодатель не имеет права без письменного согасия работника, за исключением статьи 74 ТК РФ с соблюдением положений этой коварной статьи для работников.
О применении статьи 74 ТК РФ смотрите на моей здесь странице в разделе "Мои Публикации" в подробной статье с ссылками на судебную практику. Удачи Вам. Помогите советом пожалуйста. Работаю кочегаром сутки через двое. Ставка 22 руб 66 коп в час. Количество часов в месяц Зарплата 16 тыс. Скажите на сколько это законно? На лицо переработка и кочегар не сторож, чтобы работать в таком графике.
Спасибо за помощь. Работаю в ЧОП охранником, график работы по сменный 24 часа, сутки через двое, ставка за час 70 рублей, согласно графика смены выпадают и на выходные и на праздники, хотел бы у вас узнать, обязан ли руководитель оплатить выходные и праздничные дни по двойному размеру, или это только возможно при увольнении через суд.
Сменный график не предусматривает оплаты за выходные или праздничные Зять работает помощником дежурного в дежурной части. График сутки через двое. Вместо 24 часов оплачивают Правильно ли это? Работаю вахтером, график работы прописан в трудовом договоре,12 часов в день,12 часов вночь двое суток дома. При эаболевании одного вахтера перевели на суточный график работы, сутки через двое, при этом сказав, что переработку платить не будут.
Могу ли я отказаться от такова графика работы и как правельно написать заявление? Новый график работы идет в нарушении трудового законодательства и оплаты труда а так жетехники безопасности Работаю сторожем, нас три человека, работаем сутки через двое, график составляется руководством за несколько дней до следующего месяца.
Но, и регулярно и часто возникают ситуации когда один из сторожей уходит в отпуск или на больничный и график ломается, приходится работать сутки через сутки, а это и тяжело мы пенсионеры и все планы рушатся. Работодатель ещё одного человека на работу брать не хочет, на подмену тоже не хочет.
Говорит: не нравится увольняйтесь. Работает каждый из за маленькой пенсии - вот и приходится молчать и терпеть. Вопрос: Законно ли это и какие есть варианты чтобы и не уволили за недовольство и сутки через сутки не работать. Что делать? Имеются нарушения продолжительности рабочего времени нормы рабочего времени.
Если работаете больше нормы, должны получать доплату за сверхурочные, в 1. Обращайтесь к работодателю со своими требованиями. Если после требования об оплате, либо уменьшении рабочего времени уволят, будут все основания для обжалования решения, восстановления на работе и взыскании недополученных сумм. Работаю у ИП на газовой заправке, установили сменный график сутки через двое, за месяц происходит переработка часов их не оплачивают, говорят у вас оклад и туда уже входит оплата ночных.
Так в чем вопрос? Смотрите трудовой договор, там все должно быть указанно, с учетом того, что у Вас работа предусматривает ночную работу.
Вы не просто 24 часа за смену работает, Вы потом 48 часов отдыхаете. Муж служит в армии по контракту первый месяц, идет испытательный срок 3 мес, хочет уйти со службы, так как в договоре был указан график работы сутки двое, сейчас работает сутки через сутки, может ли он не выходить на работу после написания рапорта на увольнения и еще он является опекуном несовершенолетннего сына.
Здравствуйте, до принятия окончательного решения по рапорту Вашего супруга уполномоченными должностными лицами, связанного с изданием приказа по личному составу об увольнении его с военной службы и приказа по строевой части об исключении последнего из списков личного состава воинской части, он будет являться военнослужащим, а поэтому неисполнение им обязанностей военной службы указанным Вами способом будет влечь для него дисциплинарную либо уголовную ответственность.
Так, согласно п. В объявлении нашел информацию, что требуются сотрудники транспортной безопасности сутки через трое , обучают, в конце аттестуют на лицензию. Собрал пакет документов, прошел медкомиссию за счет работодателя оплатил нарколога и психиатра я , послали документы в Москву.
Затем пригласили на обучение, мы первая группа, обучился часа три за 2 дня, выдали билеты с ответами, потренировались на компьютере. Все это длилось 4 месяца. Написал заявление о приеме на работу.
Далее прошел психо-физиологическое тестирование и наконец сдал итоговое тестирование, все сдал на отлично. Но потом руководитель стал предлагать объект для работы с другим графиком сутки через двое, хотя изначально договаривались сутки через трое. Я стою на своем, что мне нужна работа сутки через трое, о чем и договаривались устно. Дело в том, что у меня есть уже работа сутки через трое и я ищу еще с таким же графиком - это очень выгодно. Иногда работодатель говорит, что я тебя не держу, оплати мои расходы и свободен, но я не заключал с этой фирмой ни одного договора ни трудового, ни о учебе, где я бы обязан был бы возвратить деньги.
Как юридически-грамотно поступить? Вы официально трудоустроены в данной компании? Из вопроса не совсем ясно. Я работая в сети различных напитках пиво. График сутки через двое но в в основном сутки через сутки. Первая смена у меня была 29 января. Скажите пожалуйста это правильно? Нет, это неправильно и неправомерно. Так как заработная плата должна выплачиваться 2 раза в месяц.
Вы уже отработали практически месяц. И, уже должны были получить одну половину заработной платы, как минимум.
График работы сутки через двое
Акция месяца 8- Оператор газовой котельной, которая является опасным объектом, но у оператора условия труда 3. Согласно ст. Сокращенное рабочее время устанавливается работникам, занятым на рабочих местах с классом вредности 3. Соответственно, если иное не установлено в организации, то продолжительность рабочего времени оператора котельной составляет 40 часов в неделю. Соответственно, продолжительность ежедневной работы смены ТК РФ не ограничена, и установить скользящий график с продолжительностью смены 24 часа оператору можно.
Какой режим рабочего времени оператора котельной?
Пожалуйста у нас охранники работают по графику сутки через трое, один уходит в отпуск заменить неким. Нужно ли брать согласие с охранников что они не против работать сутки через двое и доплачивать им надо? Отсюда и исходите,-приказ и доплата за переработку. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А. Да, необходимо получить письменное согласие от работников, издать приказ о временном изменении графика ввиду выхода работника в отпуск и соответственно, оплатить работникам эти дни по закону. Может ли работодатель без моего согласия изменить график работы с суток через трое на сутки через двое? Изменение графика работы возможно с письменного согласия работника.
О круглосуточных дежурствах
Главная - Глава Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды месяц, квартал, год в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
Какие часы оплачивать при сменном графике
У многих фирм возникает производственная необходимость организовать круглосуточное дежурство. Постоянное присутствие персонала можно обеспечить собственными силами. Рассмотрим особенности учета и оплаты их труда. Для обслуживания непрерывно действующего поста центра ответственности администрация формирует группу работников. Общий фонд рабочего времени 24 часа в сутки на одном рабочем месте распределяется между работниками этой группы в соответствии с требованиями трудового законодательства, условиями коллективного и трудового договоров. Трудовой договор определяет продолжительность ежедневной работы смены.
ТРУДОВОЙ КОДЕКС - Глава 15. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Работодатель вправе изменить существующий график сменности и продолжительность смены. Но в данной ситуации фактическая продолжительность смены — 24 часа, а не 19 или Поэтому при исчислении заработной платы работодатель должен оплачивать 24 часа, за исключением времени перерыва для отдыха и питания так называемый обеденный перерыв от 30 минут до двух часов. Чтобы уяснить это, надо разобраться в двух аспектах — правах работодателя устанавливать указанную продолжительность смены и правилах оплаты труда в рассматриваемых обстоятельствах. Сменная работа в две, три или четыре смены вводится в случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
Я работаю санитаркой смп сутки через трое. Теперь нас сокращают оставляют двоих и переводят в уборщицу. Работать с 9 до 19 через день.
.
.
.
.
ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 96 ТК РФ. Работа в ночное время
Пока нет комментариев.