+7 (499) 653-60-72 Доб. 574Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Вправе ли работники котельной работать по 24 часа

Для работников, занятых посменно, работодатель разрабатывает график сменности. Устанавливается возможное количество смен при сменной работе: две, три или четыре смены. Продолжительность рабочего времени в течение смены определяется в зависимости от установленной нормы рабочего времени и вида рабочей недели пятидневная или шестидневная рабочая неделя. При составлении графика работодатель учитывает мнение представительного органа работников. Каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Пример: Для работников котельной установлен суммированный учет рабочего времени.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ⚫ КАК построить ДЕШЕВЫЙ Дом? ТЕПЛЫЙ ПОЛ Своими Руками. часть 7

Работа сутками

Пожалуйста у нас охранники работают по графику сутки через трое, один уходит в отпуск заменить неким. Нужно ли брать согласие с охранников что они не против работать сутки через двое и доплачивать им надо?

Отсюда и исходите,-приказ и доплата за переработку. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А. Да, необходимо получить письменное согласие от работников, издать приказ о временном изменении графика ввиду выхода работника в отпуск и соответственно, оплатить работникам эти дни по закону.

Может ли работодатель без моего согласия изменить график работы с суток через трое на сутки через двое? Изменение графика работы возможно с письменного согласия работника.

Возможно в одностороннем порядке, если существует веская причина ст. Я работаю по графику сутки через трое, на объекте нас четверо-один человек в сутки, если кто нибудь один из нас четверых уходит на больничный то работодатель нам вносит изменения в график сутки через двое пока человек не выйдет с больничного.

Меня график сутки через двое не устраивает. Как с этим бороться? Это общепринятая поактика оплата доп смены дллжна идти по двойному тарифу. Я работаю мед сестрой в больнице, сутки через двое. Без моего ведома меня в графике поставили работать 24 часа одной без сменщицы. Не имеют право же меня заставить меня одной работать в смену?

Я работаю на Роснефти старшим смены! У нас по штату положено 4 старших и 5 кассиров в итоге работают 3 старших и 4 кассира, сейчас нас заставляют работать сутки через двое в ночь остаёшься однана всю заправку, хотя график день ночь! Это очень тяжело заправка находится на трассе! Мы все просто в замешательстве что делать не знаем, новых сотрудников не нанимают! А требования растут!

Другую работу найти тяжело здесь все таки стабильность в зарплате есть! Еще и лишают за все что только можно! Подскажите как быть? И сохранить место работы. Вас должны уведомлять за 2 месяца - ст. Должны доплачивать за переработку Обратитесь в инспекцию труда. Работаю сторожем в сельском дошкольном учереждении. Нас двое. График ночь, через ночь. Зарплата равное МРОТ. Как минимум надбавка за работу в ночное время должна быть начислена свыше МРОТ.

Обратитесь в Государственную инспекцию по труду и пусть они проверят правильность начисления Вашей заработной платы. График работы сутки через двое. Когда выходить на работу 20 мая или 23 мая ведь 1 день праздничный продлевается на календарный день или рабочий? Согласно ст. Нерабочие праздничные дни , приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

Возможно ли перемещение работника охраны на другой объект без его согласия если меняется график работы с сутки через двое на пятидневку с более низкой зарплатой. Здравствуйте, Юлия! Во-первых , этот юридический вопрос регулируется статьями 72, Во-вторых , в указанном случае этого сделать работодатель не имеет права без письменного согасия работника, за исключением статьи 74 ТК РФ с соблюдением положений этой коварной статьи для работников.

О применении статьи 74 ТК РФ смотрите на моей здесь странице в разделе "Мои Публикации" в подробной статье с ссылками на судебную практику. Удачи Вам. Помогите советом пожалуйста. Работаю кочегаром сутки через двое. Ставка 22 руб 66 коп в час. Количество часов в месяц Зарплата 16 тыс. Скажите на сколько это законно? На лицо переработка и кочегар не сторож, чтобы работать в таком графике.

Спасибо за помощь. Работаю в ЧОП охранником, график работы по сменный 24 часа, сутки через двое, ставка за час 70 рублей, согласно графика смены выпадают и на выходные и на праздники, хотел бы у вас узнать, обязан ли руководитель оплатить выходные и праздничные дни по двойному размеру, или это только возможно при увольнении через суд.

Сменный график не предусматривает оплаты за выходные или праздничные Зять работает помощником дежурного в дежурной части. График сутки через двое. Вместо 24 часов оплачивают Правильно ли это? Работаю вахтером, график работы прописан в трудовом договоре,12 часов в день,12 часов вночь двое суток дома. При эаболевании одного вахтера перевели на суточный график работы, сутки через двое, при этом сказав, что переработку платить не будут.

Могу ли я отказаться от такова графика работы и как правельно написать заявление? Новый график работы идет в нарушении трудового законодательства и оплаты труда а так жетехники безопасности Работаю сторожем, нас три человека, работаем сутки через двое, график составляется руководством за несколько дней до следующего месяца.

Но, и регулярно и часто возникают ситуации когда один из сторожей уходит в отпуск или на больничный и график ломается, приходится работать сутки через сутки, а это и тяжело мы пенсионеры и все планы рушатся. Работодатель ещё одного человека на работу брать не хочет, на подмену тоже не хочет.

Говорит: не нравится увольняйтесь. Работает каждый из за маленькой пенсии - вот и приходится молчать и терпеть. Вопрос: Законно ли это и какие есть варианты чтобы и не уволили за недовольство и сутки через сутки не работать. Что делать? Имеются нарушения продолжительности рабочего времени нормы рабочего времени.

Если работаете больше нормы, должны получать доплату за сверхурочные, в 1. Обращайтесь к работодателю со своими требованиями. Если после требования об оплате, либо уменьшении рабочего времени уволят, будут все основания для обжалования решения, восстановления на работе и взыскании недополученных сумм. Работаю у ИП на газовой заправке, установили сменный график сутки через двое, за месяц происходит переработка часов их не оплачивают, говорят у вас оклад и туда уже входит оплата ночных.

Так в чем вопрос? Смотрите трудовой договор, там все должно быть указанно, с учетом того, что у Вас работа предусматривает ночную работу.

Вы не просто 24 часа за смену работает, Вы потом 48 часов отдыхаете. Муж служит в армии по контракту первый месяц, идет испытательный срок 3 мес, хочет уйти со службы, так как в договоре был указан график работы сутки двое, сейчас работает сутки через сутки, может ли он не выходить на работу после написания рапорта на увольнения и еще он является опекуном несовершенолетннего сына.

Здравствуйте, до принятия окончательного решения по рапорту Вашего супруга уполномоченными должностными лицами, связанного с изданием приказа по личному составу об увольнении его с военной службы и приказа по строевой части об исключении последнего из списков личного состава воинской части, он будет являться военнослужащим, а поэтому неисполнение им обязанностей военной службы указанным Вами способом будет влечь для него дисциплинарную либо уголовную ответственность.

Так, согласно п. В объявлении нашел информацию, что требуются сотрудники транспортной безопасности сутки через трое , обучают, в конце аттестуют на лицензию. Собрал пакет документов, прошел медкомиссию за счет работодателя оплатил нарколога и психиатра я , послали документы в Москву.

Затем пригласили на обучение, мы первая группа, обучился часа три за 2 дня, выдали билеты с ответами, потренировались на компьютере. Все это длилось 4 месяца. Написал заявление о приеме на работу.

Далее прошел психо-физиологическое тестирование и наконец сдал итоговое тестирование, все сдал на отлично. Но потом руководитель стал предлагать объект для работы с другим графиком сутки через двое, хотя изначально договаривались сутки через трое. Я стою на своем, что мне нужна работа сутки через трое, о чем и договаривались устно. Дело в том, что у меня есть уже работа сутки через трое и я ищу еще с таким же графиком - это очень выгодно. Иногда работодатель говорит, что я тебя не держу, оплати мои расходы и свободен, но я не заключал с этой фирмой ни одного договора ни трудового, ни о учебе, где я бы обязан был бы возвратить деньги.

Как юридически-грамотно поступить? Вы официально трудоустроены в данной компании? Из вопроса не совсем ясно. Я работая в сети различных напитках пиво. График сутки через двое но в в основном сутки через сутки. Первая смена у меня была 29 января. Скажите пожалуйста это правильно? Нет, это неправильно и неправомерно. Так как заработная плата должна выплачиваться 2 раза в месяц.

Вы уже отработали практически месяц. И, уже должны были получить одну половину заработной платы, как минимум.

График работы сутки через двое

Акция месяца 8- Оператор газовой котельной, которая является опасным объектом, но у оператора условия труда 3. Согласно ст. Сокращенное рабочее время устанавливается работникам, занятым на рабочих местах с классом вредности 3. Соответственно, если иное не установлено в организации, то продолжительность рабочего времени оператора котельной составляет 40 часов в неделю. Соответственно, продолжительность ежедневной работы смены ТК РФ не ограничена, и установить скользящий график с продолжительностью смены 24 часа оператору можно.

График будет сутки через трое, но уже по 22 часа за счет сокращения Работодатель вправе изменить существующий график Поэтому при исчислении заработной платы работодатель должен оплачивать 24 часа, группа работников выполняет работу в течение установленной.

Какой режим рабочего времени оператора котельной?

Пожалуйста у нас охранники работают по графику сутки через трое, один уходит в отпуск заменить неким. Нужно ли брать согласие с охранников что они не против работать сутки через двое и доплачивать им надо? Отсюда и исходите,-приказ и доплата за переработку. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А. Да, необходимо получить письменное согласие от работников, издать приказ о временном изменении графика ввиду выхода работника в отпуск и соответственно, оплатить работникам эти дни по закону. Может ли работодатель без моего согласия изменить график работы с суток через трое на сутки через двое? Изменение графика работы возможно с письменного согласия работника.

О круглосуточных дежурствах

Главная - Глава Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды месяц, квартал, год в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Рабочее время — это время, в течение которого работник в соответствии с трудовым, коллективным договорами, а также правилами внутреннего трудового распорядка обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности согласно принятому у нанимателя режиму рабочего времени.

Какие часы оплачивать при сменном графике

У многих фирм возникает производственная необходимость организовать круглосуточное дежурство. Постоянное присутствие персонала можно обеспечить собственными силами. Рассмотрим особенности учета и оплаты их труда. Для обслуживания непрерывно действующего поста центра ответственности администрация формирует группу работников. Общий фонд рабочего времени 24 часа в сутки на одном рабочем месте распределяется между работниками этой группы в соответствии с требованиями трудового законодательства, условиями коллективного и трудового договоров. Трудовой договор определяет продолжительность ежедневной работы смены.

ТРУДОВОЙ КОДЕКС - Глава 15. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Работодатель вправе изменить существующий график сменности и продолжительность смены. Но в данной ситуации фактическая продолжительность смены — 24 часа, а не 19 или Поэтому при исчислении заработной платы работодатель должен оплачивать 24 часа, за исключением времени перерыва для отдыха и питания так называемый обеденный перерыв от 30 минут до двух часов. Чтобы уяснить это, надо разобраться в двух аспектах — правах работодателя устанавливать указанную продолжительность смены и правилах оплаты труда в рассматриваемых обстоятельствах. Сменная работа в две, три или четыре смены вводится в случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

24 часов, может быть установлена работникам котельных организаций, когда нет возможности организовать работу по графику 5-дневной или.

Я работаю санитаркой смп сутки через трое. Теперь нас сокращают оставляют двоих и переводят в уборщицу. Работать с 9 до 19 через день.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 96 ТК РФ. Работа в ночное время
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.