+7 (499) 653-60-72 Доб. 574Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Сколько времени должен отдыхать рабочий ручной шлифовки по кзоту

Настоящие Правила устанавливают основные положения по обеспечению безопасных условий труда при выполнении сварочно-наплавочных и других работ в рельсосварочных предприятиях путевого хозяйства. Наряду с настоящими Правилами работники рельсосварочных предприятий РСП должны руководствоваться правилами, инструкциями и другими документами согласно положению 1. В каждом РСП на основании настоящих правил должны быть разработаны местные инструкции, согласованные с техническим инспектором труда ЦК независимого профсоюза железнодорожников и транспортных строителей, и утверждены руководством РСП. К сварочно-наплавочным работам и руководству ими могут допускаться лица, прошедшие медицинское освидетельствование, обучение и проверку знаний по охране труда в соответствии с ГОСТ Лица моложе 18 лет к сварочно-наплавочным работам не допускаются.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как "работают" чиновники. Любуемся.

Нормирование труда: понятие, виды и законодательное регулирование

Настоящее Положение вводится в целях совершенствования заработной платы и обеспечения единства в оплате труда работников Российского объединения инкассации. Данное Положение распространяется на всех работников управлений инкассации, за исключением руководителей. Система заработной платы труда, действующая в Российском объединении инкассации, нормативная.

Общий фонд заработной платы ОФЗП работников управления без учета руководителей, оплачиваемых по отдельному положению труда, определяется по нормативу от выручки, полученной на расчетный счет без НДС.

Выручка, которая берется в расчет, включает в себя выручку без НДС, полученную на расчетный счет, в кассу, а также произведенные взаимозачеты, за исключением средств целевого назначения, перечисленных из Объединения на осуществление целевых программ.

Норматив на общий фонд заработной платы ОФЗПнорм. Затем в управлении после распределения общего фонда заработной платы на пять составляющих фондов рассчитывается и утверждается приказом начальника управления норматив на фонд заработной платы каждого участка инкассации ФЗПуч. Норматив на общий фонд заработной платы труда устанавливается в начале года и в течение года может изменяться на основании приказа РОСИНКАС по управлению в целом, а по участкам - на основании приказа по управлению.

Эти изменения могут быть вызваны изменениями в штатном расписании, а также необходимостью обновления материально - технической базы управления, улучшения условий труда и быта работников по согласованию с профсоюзным комитетом, однако эти изменения не должны приводить к снижению должностных окладов по штатному расписанию. Оклады работников определяются на основе отраслевой тарифной схемы Приложение N 1. Группа по оплате труда устанавливается приказом Генерального директора в начале текущего года по результатам работы предыдущего года.

Установленный должностной оклад инкассатора без категории является базовым для расчета должностных окладов тарифных составляющих по каждой должности и профессии:. Управление работает с доходностью, обеспечивающей оплату труда по пятой группе.

Тогда должностной оклад дежурного инкассатора Окл. В течение года размер тарифного коэффициента инкассатора без категории, являющегося базовым, может пересматриваться в сторону увеличения.

Меняя базовый размер ставки инкассатора без категории и применяя тарифные коэффициенты по каждой должности, легко рассчитать все другие оклады. Тарифные коэффициенты работникам устанавливаются исходя из конкретных должностных обязанностей работников, уровня подготовки, образования, квалификации, ответственности, степени самостоятельности, разнообразия и объема выполняемых работ.

Для определения требований к каждой профессии, а соответственно и установления определенного тарифного коэффициента используются тарифно - квалификационные характеристики и квалификационные справочники должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденные Министерством труда и социального развития РФ. Отраслевая единая схема тарифных коэффициентов может пересматриваться, изменяться и дополняться на основании приказа Генерального директора по согласованию с республиканским комитетом профсоюза работников инкассации.

Пересмотр должностных окладов в сторону повышения осуществляется в пределах установленной группы оплаты труда по руководителям управлений Генеральным директором Объединения, по рядовому составу - самостоятельно начальником управления по согласованию с профсоюзной организацией и при наличии в достаточной степени денежных средств. Профсоюзный комитет в случае отказа согласования должен мотивировать его с указанием нарушений норм законодательства.

Норматив ФЗП по участкам должен быть дифференцирован в соответствии с рентабельностью и финансовым положением участка, норматив ФЗП аппарата управления должен учитывать рентабельность и финансовое положение управления в целом. В случае значительного снижения выручки размер заработной платы гарантируется в размере установленного в штатном расписании должностного оклада. До каждого участка обязательно в начале года с возможными последующими корректировками доводятся утвержденные бюджет доходов и расходов и норматив на фонд заработной платы участка ФЗПуч-ка.

Начальники участков самостоятельно с учетом требований данного Положения и Трудового кодекса РФ определяют размеры надбавок, доплат работникам участка и представляют их на утверждение начальнику управления, распределяют приработок участка с учетом КТУ работников.

Приработок - это разница между образованным фондом заработной платы труда по нормативу и фондом заработной платы, рассчитанным исходя из должностных окладов, установленных в штатном расписании, и с учетом надбавок и доплат. Распределение приработка осуществляется в соответствии с коэффициентом трудового участия КТУ , установленным каждому работнику. Размер приработка структурного подразделения управления участка не может превышать более чем в 1,5 раза фонд заработной платы, рассчитанный по должностным окладам с учетом надбавок и доплат.

Приработок каждого конкретного работника размерами не ограничивается. Фонд оплаты отпусков и материальной помощи к отпуску используется для оплаты очередных, учебных отпусков, дополнительных отпусков, сверх установленных законодательством по коллективным договорам, а также материальной помощи к отпуску в размерах, оговоренных в коллективном договоре.

Определенные по нормативу "Фонд заработной платы аппарата управления" и "Фонд заработной платы участков" распределяются по нормативам и по структурным подразделениям. Затем в каждом структурном подразделении определяется фонд заработной платы исходя из должностных окладов, с учетом всех надбавок, доплат и фактически отработанного времени по табелю учета рабочего времени.

Разница приработок между фондом оплаты труда, определенным по нормативу от выручки структурного подразделения, и заработной платы сотрудников подразделения определяется следующим образом:.

Работники подразделения могут быть разбиты на группы, каждой из которых определена доля приработка от общей суммы. Затем сформированная сумма приработка делится на сумму должностных окладов с учетом отработанного времени и определяется размер приработка в процентах Пп. Если есть разделение на группы, то определяется процент по каждой группе, если нет разделения, то по участку в целом Приложения N 4 и N 5.

Контроль за соблюдением норматива на фонд заработной платы осуществляется нарастающим итогом с начала года. После расчета процента приработка определяется размер приработка каждого конкретного работника.

Этот размер зависит от коэффициента трудового участия работника КТУ :. Базовый коэффициент трудового участия КТУбаз. Затем он корректируется в сторону увеличения или снижения в зависимости от применения повышающих или понижающих коэффициентов, относящихся к должностным обязательствам конкретного работника согласно прилагаемому ниже Перечню. Этот Перечень включает обязательный минимальный список факторов, но каждое управление может пополнить этот Перечень с целью более глубокой детализации и учета собственных условий деятельности.

Работникам, уволенным до момента выплаты приработка, независимо от причины увольнения, за исключением уволенных по п. Работникам, вновь поступившим на работу, приработок за отработанное время в первом месяце работы может быть выплачен по усмотрению руководителя подразделения. Система заработной платы труда Российского объединения инкассации предусматривает следующие доплаты к должностному окладу:.

Доплаты устанавливаются по результатам аттестации рабочих мест и начисляются за время дни фактической занятости рабочих на таких работах. Конкретные размеры доплаты и их сроки устанавливаются приказом по управлению. Перечень профессий работников Российского объединения инкассации прилагается Приложение N 2. Аттестация рабочих мест осуществляется комиссией, созданной в управлении, с соблюдением требований проведения аттестации.

Выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда по коэффициентам районным, за работу в пустынных и безводных местностях, высокогорных районах и процентным надбавкам к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях, южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока.

Доплата за совмещение профессий устанавливается как рабочим, так и служащим. Исключение составляют руководящие работники и их заместители по штатному расписанию, так как это входит в их должностные обязанности п. При определении размера доплаты за совмещение профессий должностей следует исходить, прежде всего, из важности, ответственности объема дополнительной работы, а также загруженности работника по основной занимаемой должности.

Дополнительная работа может распределяться и между несколькими работниками. В этом случае администрация организации может установить доплату за совмещение профессий должностей как в равном размере, так и пропорционально выполняемой дополнительной работе.

Однако при совмещении профессий доплаты могут не производиться п. N , если совмещаемая работа предусмотрена нормами трудовых затрат, обусловлена трудовым договором входит в круг обязанностей работника , поручается работнику в установленном законодательством порядке в связи с недостаточной загруженностью против действующих норм трудовых затрат по основной работе.

В случае замещения отсутствующего работника по причине болезни, ухода в отпуск и другим причинам издается приказ, в котором указываются срок замещения он не может превышать одного месяца в течение календарного года и условия оплаты труда замещающего работника, при этом специалист с его письменного согласия может быть переведен на работу, требующую более низкой квалификации ст.

Штатные помощники и заместители не могут претендовать на доплаты и надбавки к своей основной заработной плате за замещение, поскольку замещение временно отсутствующих руководителей входит в круг их непосредственных должностных обязанностей, оговоренных трудовым договором.

Эти доплаты могут устанавливаться инкассаторам, водителям, водителям - инкассаторам, инкассаторам - охранникам при перевозках ценностей резервных фондов. Работникам доплата за работу в ночное время осуществляется в соответствии со ст.

Доплата выплачивается за фактически отработанные часы в ночное время. При суммированном учете рабочего времени, при котором фактическая продолжительность ежедневной работы отличается от нормативной, в полуторном размере оплачивается то количество сверхурочных часов, которое не превышает 2-х часов, умноженных на количество рабочих дней в данном учетном периоде по графику 6-дневной рабочей недели.

Остальные сверхурочные часы оплачиваются в двойном размере. Если же рабочее время по графику совпало с праздничным днем по КЗоТ, оплата за работу в этот день производится в размере одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, при условии, что работа в праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени по графику, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх нормы.

В последнем случае отработанное время не будет являться сверхурочным, так как оно уже оплачено в соответствующем двойном размере. Если работник привлекался к работе в выходной день по графику, то этот день компенсируется предоставлением другого дня отдыха или, по соглашению сторон, в денежной форме, но не менее чем в двойном размере по правилам оплаты праздничных дней. Начисление приработка на оплату за сверхурочное время, за работу в выходные и праздничные дни сверх графика не производится.

Размер доплат, оговоренных Трудовым кодексом РФ, не может быть ниже гарантированного. Надбавки относятся к выплатам стимулирующего характера, поощряют высококачественную или высококвалифицированную работу отдельных категорий работников. Система оплаты труда работников Российского объединения инкассации предусматривает следующие надбавки:. N "О порядке и условиях выплаты процентных надбавок к должностному окладу тарифной ставке должностных лиц и граждан, допущенных к государственной тайне" с изменениями от 28 марта года ;.

Установленные законодательством надбавки не могут быть отменены. Надбавки как системные поощрения внутри Объединения могут быть установлены на определенный срок, но не более 1 года и при ухудшении показателей работы, окончании особо важных работ или в связи с нехваткой средств на выплату заработной платы могут быть отменены.

Об их отмене работник должен быть уведомлен за 2 месяца. Кроме поощрения за основные результаты хозяйственной деятельности в размерах, предусмотренных в утвержденном Генеральным директором бюджете доходов и расходов управления, может осуществляться премирование за:. Работникам, достигшим пенсионного возраста и увольняющимся из управления, также может выплачиваться единовременная премия в размерах, оговоренных в коллективных договорах.

Для усиления материальной заинтересованности в результатах финансово - хозяйственной деятельности, закрепления квалифицированных кадров в пределах средств, предусмотренных бюджетом управления, выплачивается вознаграждение по итогам работы за год с учетом стажа работы Приложение N 6. При наличии денежных средств и в пределах сумм, определенных по нормативу на фонд заработной платы и прибыли, остающейся в распоряжении управления, согласно утвержденному Генеральным директором Объединения бюджету доходов и расходов могут производиться следующие выплаты в виде:.

Размер, сроки и условия выплат надбавок, доплат и социальных выплат оговариваются в коллективном договоре каждого управления. Начальник Управления финансово - экономического планирования и анализа Л. Должностные оклады по каждой группе по оплате труда определяются как результат от произведения тарифных коэффициентов и минимального должностного оклада основной профессии инкассатора без категории по каждой группе оплаты труда:. Тарифные коэффициенты водителей автомобилей устанавливаются выше в случаях:.

При отсутствии наименования профессии, которую необходимо ввести, в Объединение направляется запрос для установления тарифного коэффициента. Установление должностного наименования "старший" возможно при условии, если служащий наряду с выполнением обязанностей, предусмотренных по занимаемой должности, осуществляет руководство подчиненными ему работниками.

Должностное наименование "старший" может устанавливаться служащему также в виде исключения и при отсутствии непосредственно в его подчинении работников, если на него возлагаются функции руководства самостоятельным участком работы при нецелесообразности создания отдельного структурного подразделения.

Для должностей служащих, по которым устанавливаются квалификационные категории, должностное наименование "старший" не применяется. Приложение N 2 к Единому положению об оплате труда. Для аттестации рабочих мест в управлении создается экспертная комиссия совместным решением администрации и профсоюзного комитета из числа наиболее квалифицированных сотрудников, представителей профсоюзного комитета, службы охраны труда управления.

В качестве членов экспертной комиссии могут привлекаться эксперты - специалисты. Руководитель подразделения совместно с профсоюзным комитетом подразделения составляет характеристики работ и условий труда конкретных работников с указанием действующих опасных и вредных производственных факторов, предусмотренных ГОСТ Классификация" по каждому виду работы.

Ответственность за достоверность характеристик условий труда сотрудников, действующих опасных и вредных производственных факторов на рабочих местах несет руководитель структурного подразделения. По всем изменениям условий труда руководитель подразделения должен своевременно представлять дополнительные материалы в экспертную комиссию. По заключению экспертной комиссии, при последующей рационализации рабочих мест и улучшении условий труда, доплаты могут уменьшаться или отменяться полностью.

На основании заключения экспертной комиссии руководитель управления, по согласованию с профсоюзным комитетом, утверждает перечень конкретных работ, на которые устанавливаются доплаты за неблагоприятные условия труда, и размеры доплат включаются в коллективный договор.

Название профессии по штатной расстановке, состоящее из двух или более профессий, дает право на установление надбавки за тяжелые и вредные условия труда, если указанная профессия соответствует типовому положению, утвержденному Госкомтрудом СССР и Секретариатом ВЦСПС.

Приложение N 4 к Единому положению об оплате труда. Фонд зар.

Дополнительные отпуска за вредные условия труда в 2019 году

N 5 "Правила безопасного ведения работ в зеленом хозяйстве" переработаны и дополнены с учетом передового опыта работы при эксплуатации объектов зеленого хозяйства в городах и других населенных пунктах, требований стандартов системы безопасности труда и других новых нормативных документов по охране труда. Правила содержат основные требования безопасности при работе с инструментом и приспособлениями, меры безопасности при эксплуатации зеленых насаждений и при работе с ядохимикатами. Отражены основные требования безопасности при эксплуатации электроустановок и меры противопожарной безопасности на объектах зеленого хозяйства. Правила предназначены для руководителей и специалистов предприятий и организаций зеленого хозяйства. Правила переработаны Российским государственным союзом предприятий, организаций и объединений жилищно-коммунального хозяйства Росжилкоммунсоюз.

Рабочие с пониженным зрением должны за счет предприятия Масса груза при ручной переноске по ровной поверхности не должна .. во время шлифования, и щитков, закрывающих открытый участок круга при отводе .. с указанием времени их наложения и вложить ее в повязку (под бинт или жгут).

Законодательная база Российской Федерации

Утверждена Приказом Министерства транспорта Российской Федерации от 15 сентября г. N Разработана Центральным научно-исследовательским и проектно-конструкторским институтом морского флота ЦНИИМФ ; Отраслевым научно-методическим центром охраны труда на морском транспорте. Согласована Профсоюзом работников водного транспорта Российской Федерации. Внесена Отделом охраны труда Департамента кадровой и социальной политики Министерства транспорта Российской Федерации. Основы законодательства Российской Федерации об охране труда" утратили силу в связи с принятием Федерального закона от По вопросу, касающемуся государственных нормативных требований охраны труда, см.

Правила безопасного ведения работ в зеленом хозяйстве

Некоторым категориям работников по ТК РФ ст. Это правило действует, как и раньше. Кому дополнительный отпуск за вредность гарантирован Трудовым кодексом РФ? Что нужно для его оформления? Давайте разбираться.

Для работы с сайтом необходимо включить JavaScript Для корректной работы сайта в Вашем веб-браузере должна быть включена поддержка JavaScript.

Электронные книги по юридическим наукам бесплатно. Присоединяйтесь к нашей группе ВКонт акте. Шкатуллы, 4-е изд. Ставцевой ;. Рогалевой ;.

Единые нормы и расценки на строительные, монтажные и ремонтно-строительные работы ЕНиР утверждены Государственным строительным комитетом СССР, Государственным комитетом СССР по труду и социальным вопросам и ВЦСПС для обязательного применения в строительно-монтажных, ремонтно-строительных и приравненных к ним организациях, а также в подразделениях бригадах, участках производственных объединений, предприятий, организаций и учреждений, осуществляющих строительство и капитальный ремонт хозяйственным способом одновременно с введением новых условий оплаты труда работников в соответствии с постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС "О совершенствовании организации заработной платы и введении новых тарифных ставок и должностных окладов работников производственных отраслей народного хозяйства". Срок действия утвержденных Единых норм и расценок составляет пять лет, в течение которого они подлежат обязательной проверке и при необходимости замене на новые, а по мере совершенствования техники, технологии, организации производства и труда в них вносятся соответствующие дополнения и изменения. На строительные, монтажные и ремонтно-строительные работы, не охваченные ЕНиР, министерства и ведомства могут разрабатывать ведомственные нормы и расценки ВНиР. ВНиР утверждаются руководителем министерства или ведомства по согласованию с соответствующим центральным или республиканским комитетом профсоюза и являются обязательными для всех организаций данного министерства или ведомства. ВНиР могут быть распространены для обязательного их применения на стройки другого министерства или ведомства только по приказу распоряжению этого министерства или ведомства, согласованному с соответствующим центральным или республиканским комитетом профсоюза. При отсутствии такого приказа распоряжения применение ВНиР для оплаты труда рабочих в строительных, монтажных и ремонтно-строительных организациях другого министерства или ведомства не разрешается. На строительные, монтажные и ремонтно-строительные работы, не охваченные ЕНиР и ВНиР если ВНиР являются обязательными для применения в строительных, монтажных и ремонтно-строительных организациях данного министерства или ведомства , разрабатываются методами технического нормирования местные нормы и расценки, которые утверждаются и вводятся в действие руководителем строительно-монтажной ремонтно-строительной организации или предприятия организации, учреждения , осуществляющего строительство хозяйственным способом, по согласованию с профсоюзным комитетом.

Рабочие с пониженным зрением должны за счет предприятия Масса груза при ручной переноске по ровной поверхности не должна .. во время шлифования, и щитков, закрывающих открытый участок круга при отводе .. с указанием времени их наложения и вложить ее в повязку (под бинт или жгут).

Настоящее Положение вводится в целях совершенствования заработной платы и обеспечения единства в оплате труда работников Российского объединения инкассации. Данное Положение распространяется на всех работников управлений инкассации, за исключением руководителей. Система заработной платы труда, действующая в Российском объединении инкассации, нормативная. Общий фонд заработной платы ОФЗП работников управления без учета руководителей, оплачиваемых по отдельному положению труда, определяется по нормативу от выручки, полученной на расчетный счет без НДС.

Универсальным измерителем количества труда, затраченного на выполнение той или иной работы, является рабочее время. Поэтому нормы труда устанавливаются путем определения количества рабочего времени, необходимого для выполнения определенной работы, или объема работы, который должен быть выполнен в единицу времени. Законодательные основы регулирования вопросов нормирования труда нашли свое отражение в гл. Положение по нормированию труда среди норм и нормативов выделяет норму времени, норму выработки, норму обслуживания, норму численности, норматив численности. Норма состоит из нормы подготовительно-заключительного времени и нормы штучного времени, состоящей из оперативного времени, времени обслуживания рабочего места и времени на отдых и личные надобности. Норма выработки является величиной производной от нормы времени и определяется делением рабочего времени исполнителей нормируемой работы за учетный период час, рабочий день, смену, месяц на норму времени.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Перерыв для отдыха и питания
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.