+7 (499) 653-60-72 Доб. 574Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Проверка по хищению на предприятии образец

Разбирательство проводится при выявлении серьезного дисциплинарного нарушения, содеянного сотрудником. Например, в следующих случаях:. Во время СР устанавливается степень виновности человека в произошедшем, а также выявляются обстоятельства, побудившие его повести себя не лучшим образом. Права работника, в отношении которого проводится разбирательство, закреплены в инструкции организации о проведении служебных расследований. Но существуют общие положения, вытекающие из прав человека и гражданина.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Директор фирмы подозревается в хищении средств инновационного фонда Мингорисполкома. Зона Х

Действия руководства и бухгалтерский учет при хищении на предприятии

Отстранение и последующее увольнение сотрудника, совершившего хищение по месту работы, к сожалению, в практике кадровых подразделений подобная ситуация встречаются довольно часто.

Как корректно оформить сопутствующую документацию и учесть все нюансы законодательства? Представленный в статье алгоритм поможет кадровикам избежать ошибок, а значит, позволит минимизировать риск негативных последствий для работодателя.

Нарушения, которые допускаются в ходе обеспечения и оформления процедуры увольнения работника по основаниям, предусмотренным пп. Если уволенный сотрудник считает, что его права были нарушены, он может обратиться в суд. Как правило, судебные решения по подобным спорам связаны с восстановлением сотрудника на работе, выплатой ему денежной компенсации за время вынужденного прогула, а зачастую и возмещением морального ущерба, оплатой судебных издержек и другими материальными затратами, которые ложатся на работодателя.

Тщательно разработанная корректная процедура отстранения и последующего увольнения сотрудника, совершившего хищение, позволяет организации минимизировать подобные издержки, а то и вовсе их избежать. При этом особое внимание следует уделить всем правовым нюансам от отстранения уличенного работника до принятия решения по факту хищения.

В первую очередь устанавливается сам факт совершенного хищения. Мы будем исходить из ситуации, когда сотрудника задержали при попытке воровства. Обратите внимание: в ст. Соответственно, если по месту работы было похищено имущество других сотрудников организации, также могут применяться рассматриваемые нормы трудового законодательства.

То есть в данном случае факт совершения работником хищения расценивается как дисциплинарный проступок, который влечет возможность наложения дисциплинарного взыскания в виде увольнения ст. Соответственно, приступая к оформлению выявленного нарушения трудовой дисциплины, необходимо соблюдать требования ст. От провинившегося работника следует затребовать письменное объяснение по поводу выявленного факта как правило, на имя руководителя предприятия собственника либо на имя руководителя подразделения.

В случае отказа от дачи письменного объяснения оформляется соответствующий акт. Он составляется руководителем структурного подразделения например, руководителем кадровой службы либо непосредственным начальником сотрудника и т. Факт отказа от дачи письменного объяснения подтверждается подписями свидетелей, и чем больше их будет тем лучше. Здесь можно задействовать работников других подразделений, клиентов, покупателей и др.

Особенность выявленного факта заключается в том, что в данном случае нарушаются нормы не только трудового права, но и других разделов российского законодательства уголовного либо административного. А в случае умышленного уничтожения или повреждения имущества организации еще и нормы гражданского права. В рассматриваемой норме трудового законодательства определяющим является не столько указание на сам факт совершенного хищения, сколько непременное условие увольнения сотрудника по данному основанию наличие вступившего в законную силу приговора суда или постановления органа, уполномоченного применять административные взыскания.

Большинство совершаемых хищений подпадает под ст. Согласно ст. В этих же статьях содержится исчерпывающий перечень форм хищений: это кража, мошенничество и присвоение. Другие формы хищений не могут расцениваться как административные правонарушения и квалифицироваться по ст. Для квалификации деяния по ст. Если сумма составляет руб. Ответственность за кражу предусмотрена ст. В соответствии с этой законодательной нормой кражей признается тайное хищение чужого имущества, причем отличие от мелкого хищения заключается лишь в сумме причиняемого ущерба.

Чтобы оценить возможность привлечения сотрудника к уголовной или административной ответственности, необходимо оформить доказательственную базу. Эта обязанность ложится на руководителя службы безопасности, начальника охраны объекта, старшего смены подразделения безопасности, сотрудника кадровой службы и других должностных лиц.

Доказательственная база предполагает:. Оценив, к какому виду ответственности может быть привлечен сотрудник, представители организации должны обратиться в правоохранительные органы как правило, в отделение полиции.

Необходимо вызвать сотрудников полиции на место происшествия, а также составить соответствующее заявление. Обратите внимание: сотрудники и должностные лица организации могут выступать как заявители только в том случае, если доверенностью им предоставлено право представлять интересы организации в соответствующих органах, иначе они могут быть только свидетелями очевидцами факта хищения.

Именно временной промежуток между моментом выявления факта воровства и моментом вступления в силу приговора суда или постановления компетентного органа о привлечении к административной ответственности и является наиболее проблемным с точки зрения оформления расторжения трудовых отношений, которые до момента увольнения работника продолжаются. Обратите внимание: важен не момент вынесения приговора или постановления, а момент их вступления в законную силу, поскольку закон предоставляет возможность обжалования сторонами уголовного или административного процесса или опротестования контрольно-надзорными органами любого вынесенного решения.

В чем суть проблемы? Статья 76 ТК РФ содержит исчерпывающий перечень оснований, по которым работодатель вправе отстранить работника от должности. Поскольку факт подачи заявления о совершении работником хищения и даже возбуждение уголовного дела или дела об административном производстве к таким основаниям не относятся, работодатель не вправе отстранить данного сотрудника от работы.

Вместе с тем в абз. В случае хищения, совершенного работником, актуальной является ст. В течение 48 часов с момента поступления ходатайства судья выносит постановление о временном отстранении подозреваемого или обвиняемого от должности или об отказе в этом.

Временно отстраненный от должности подозреваемый или обвиняемый имеет право на ежемесячное пособие, которое выплачивается ему в соответствии с пунктом 8 части второй статьи настоящего Кодекса". Именно последнее положение данной статьи обычно и является для суда решающим обстоятельством. Дело в том, что упомянутое пособие в соответствии с п. Деньги же на эти цели, как правило, в бюджете отсутствуют. Соответственно, судья чаще всего отклоняет ходатайство о временном отстранении от работы.

Проанализировав процессуальные нормы, можно сделать парадоксальный вывод: гораздо легче уволить "по отрицательной статье" сотрудника, совершившего мелкое хищение, чем работника, поступок которого расценивается как уголовно наказуемое деяние. Сотрудники кадровых подразделений наверняка сталкивались с этой проблемой не раз.

Причина связана со сроками рассмотрения различных категорий дел. Дела об административных правонарушениях рассматриваются, как правило, в течение 1 2 дней плюс 10 дней на обжалование или опротестование принятого решения.

Расследование уголовного дела может длиться несколько месяцев. Ситуация такова: с момента задержания сотрудника, уличенного в хищении, до вступления приговора или постановления в законную силу 11 12 дней в случае совершения мелкого хищения и 1 2 месяца и более в случае уголовного преступления работодатель не вправе ни уволить работника по собственной инициативе, ни отстранить его от работы. Следовательно, в зависимости от обстоятельств процедура увольнения может осуществляться по одному из нескольких вариантов.

Сотрудника допускают к работе до момента вынесения судом соответствующего постановления. Однако для работодателя это далеко не всегда приемлемо на предприятиях на воровстве попадаются не только линейные работники, но и сотрудники контрольных подразделений сотрудники охраны, контролеры, администраторы, менеджеры по обеспечению безопасности и т.

Проверочный материал по факту заявления собирается органом, осуществляющим дознание, и в течение 3 дней а на практике 10 дней, хотя законом этот срок предусмотрен как исключительный передается следователю для принятия решения о возбуждении уголовного дела. Следователь лицо, производящее дознание принимает решение о возбуждении уголовного дела, проводит необходимые следственные действия на протяжении минимум 1 2 месяцев и предъявляет обвинение.

Следователь с согласия руководителя следственного органа либо дознаватель с согласия прокурора возбуждает ходатайство перед судом о временном отстранении от должности сотрудника организации, задержанного за хищение. Суд, рассмотрев ходатайство следователя, ввиду отсутствия в бюджете средств на выплату отстраненному сотруднику пособия в качестве процессуальных издержек отклоняет это ходатайство либо выносит постановление о его удовлетворении.

В последнем случае работник отстраняется от должности до вынесения приговора суда. Суд выносит приговор о привлечении сотрудника организации к ответственности за совершение хищения по месту работы. По истечении срока обжалования и или опротестования приговора суда приговор вступает в законную силу.

Копия приговора направляется по месту работы осужденного. На основании собранных материалов объяснения работника или акта об отказе в предоставлении письменного объяснения , докладной от сотрудника организации, выявившего факт совершения хищения, заверенной копии вступившего в законную силу приговора суда или постановления о наложении административного взыскания работодатель издает приказ распоряжение об увольнении работника по основаниям, предусмотренным пп.

Приказ об увольнении объявляется работнику под роспись. В случае его отказа от ознакомления составляется соответствующий акт, который должен быть подписан не менее чем 2 свидетелями. Уволенному сотруднику выдаются расчет и трудовая книжка. Работника временно переводят на должность, не связанную с доступам к товарно-материальным ценностям дворник, гардеробщица, технический персонал.

Это достаточно проблемный вариант, поскольку зачастую такие должности оказываются ниже той, которую занимал сотрудник, и перевод может осуществляться лишь с его согласия. Можно расторгнуть трудовой договор с провинившимся сотрудником по иным основаниям.

На практике это либо увольнение по инициативе работника, либо более приемлемое для работодателя расторжение трудового договора "по соглашению сторон". Увольнение по инициативе работника по п. Для работодателя эта процедура, безусловно, не будет хлопотной.

Однако спустя некоторое время уволенный расхититель может успешно устроиться на другое место работы причем в этом же регионе , а для его бывших коллег такой исход вряд ли послужит уроком. Ведь зачастую нечистые на руку работники уверены, что они ничего не крадут, а просто возмещают то, что им недодали. Представляется, что в целях укрепления дисциплины и предупреждения случаев хищения в организации позиция руководства должна быть принципиально твердой.

Следует максимально жестко относиться к выбору наказания в отношении сотрудников, уличенных в воровстве, используя все возможности для привлечения правонарушителей к уголовной или административной ответственности. Увольнение следует проводить именно по основаниям, предусмотренным пп. Расторжение трудового договора по соглашению сторон по п. В этом случае нигде не фиксируется, в силу каких обстоятельств было достигнуто данное "соглашение". Однако на практике кадровые работники и сотрудники подразделений собственной безопасности, занимающиеся проверкой кандидатов, обращают особое внимание на соискателей, уволившихся с последнего места работы по указанному основанию.

В заключение хотелось бы порекомендовать кадровикам при расторжении трудовых отношений с работниками, совершившими хищение, предоставлять все данные компетентным представителям службы безопасности, а также проводить правовую экспертизу имеющихся материалов с помощью сотрудников юридического отдела. Вход Регистрация Забыли пароль? Главное меню. Вы здесь. Опубликовано пользователем Valeratal. Новые темы форума. Стадия банкротства и квота на инвалидов и детей Новый период после отуска по уходу за ребенком Как правильно сформировать архив личных дел уволившихся сотрудников?

Порядок подачи документов на гос. Зайти на форум Задать вопрос. Добавить на сайт. Возможность добавления публикаций имеют только авторизованные зарегистрированные пользователи. Зарегистрироваться Войти. Выберите рассылки, на которые вы хотите или не хотите быть подписанным. Новости HR-Portal. Рассылка HR-Portal Недельный дайджест.

Проверка по хищению на предприятии образец

Хищение на предприятии. Правовые и налоговые аспекты. Эреуль Нурсеитов ,. Собственники и администрация предприятия заинтересованы в сохранности активов предприятия. Для этого должны использоваться различные способы внутреннего контроля. Это - система бухгалтерского учета, периодические инвентаризации, физическая защита активов оборудованные и охраняемые места хранения товаров и денег , материальная ответственность должностных лиц, пропускная система в места хранения товаров и материалов, складской учет и т. Несанкционированное изъятие активов предприятия пресекается налаженной системой контроля, но и она не гарантирует появление недостач и хищений.

Проводим служебное расследование на предприятии и приведем образцы документов, которые понадобятся на каждом этапе такой проверки. Например, если речь идет о хищении, в составе комиссии наверняка окажется.

Проводим служебное расследование на предприятии

Воровство среди сотрудников - бич организации, ведь помимо прямых убытков оно негативно влияет на психологический климат в коллективе. Почему начинают воровать? Каковы факторы риска? И что можно противопоставить старому как мир соблазну обокрасть ближнего своего? Обо всем этом читайте в статье. Как известно, чтобы организация процветала, нужно увеличивать доходы и уменьшать расходы. Это основной принцип жизни компаний.

Как правильно оформить отстранение от работы и увольнение в случае хищения

Содержание страницы Расследование хищения имущества на предприятии Особенности учета и списания похищенного имущества Типовые корреспонденции. Случаи выявленного хищения попадают в сферу действия КоАП и уголовного права. Уголовный кодекс в ст. Результатом таких действий является нанесение материального урона организации.

Так, например, статьей ТК РФ работодателю вменяется в обязанность провести проверку, если ему причинен ущерб, чтобы установить его размеры и причины возникновения.

Как правильно провести служебное расследование: этапы, сроки и формы документов

Отстранение и последующее увольнение сотрудника, совершившего хищение по месту работы, к сожалению, в практике кадровых подразделений подобная ситуация встречаются довольно часто. Как корректно оформить сопутствующую документацию и учесть все нюансы законодательства? Представленный в статье алгоритм поможет кадровикам избежать ошибок, а значит, позволит минимизировать риск негативных последствий для работодателя. Нарушения, которые допускаются в ходе обеспечения и оформления процедуры увольнения работника по основаниям, предусмотренным пп. Если уволенный сотрудник считает, что его права были нарушены, он может обратиться в суд.

Служебное расследование в отношении работника: образец

Приказ о снятии дисциплинарного взыскания образец. Виды инструктажей по технике безопасности. Понижение в должности без согласия работника. Инструкция проведения вводного инструктажа по охране труда. Организация рабочего места руководителя. При обнаружении каких-либо нарушений на предприятии бывает необходимо выяснить различные обстоятельства допущенного проступка и определить виновных лиц. Такая процедура называется служебным расследованием и регулируется нормами закона о труде.

Служебное расследование на предприятии: порядок проведения несчастный случай или хищение материальных ценностей. . имеющие отношение к делу (судебные решения, акты проверки протоколы и т. п.).

Как обнаружить и ликвидировать воровство среди сотрудников

Служебное расследование работодатели должны проводить в случае нарушения трудовой дисциплины и других происшествий. Например, при обнаружении недостачи или утечки информации, составляющей коммерческую тайну. Такое мероприятие необходимо для выявления виновных лиц и применения к ним мер дисциплинарного взыскания, а также удержания с них причиненных фирме убытков. Скорее всего, специальной комиссии придется расследовать факты уклонения работников от медицинского освидетельствования, сдачи экзаменов по охране труда, технике безопасности и правилам эксплуатации, а также отказа от заключения договора о полной материальной ответственности сотрудника, если это предусмотрено его основной трудовой функцией.

Служебное расследование на предприятии: порядок проведения

Хищение в форме кражи ст. Это тайные действиям по изъятию вещи, на которую у преступника нет законных прав. Состав преступления есть только в случае отсутствия согласия собственника на подобное отчуждение. Это деяние неразрывно связано с причинением ущерба, так как гражданин теряет вместе с имуществом возможность реализации своих прав по пользованию и распоряжению им, а само изъятие собственности происходит на безвозмездной основе.

Служебное расследование служебная проверка — процедура серьезная.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Хищение средств инновационного фонда Мингорисполкома
Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Ананий

    Тарас респект, дякую.

  2. crotgolfglobtinf

    Как не платить кредиты , швидкі гроші или как выйти с минимальными финансовыми потерями

  3. basnaro

    Да нічого страшного, подумаєш якийсь кредит, а сам уже в лісі сидить. ггг )

  4. rmanexperte

    Филипп Зварыч9 месяцев назадБольшое спасибо

  5. Автоном

    Для того,что б подошли с наручниками,должны быть веские основания для задержания т.е розыск,преступление.Просто так не могут пригласить проследовать кудато и попросить предъявить паспорт.