+7 (499) 653-60-72 Доб. 574Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Особенности ведение кадрового учета в поликлинике

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны. ГЛАВА 1. ГЛАВА 2. В процессе осуществления хозяйственной деятельности любой работодатель сталкивается с вопросами организации труда, управлениями трудовыми отношениями и регламентации этих процессов. Кадровое делопроизводство является одним из основных элементов управления персоналом и подразумевает организацию работы с документами, которые касаются кадровых вопросов.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Основные документы кадрового учета

Кадровое делопроизводство с нуля: пошаговое руководство 2018

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны. ГЛАВА 1. ГЛАВА 2. В процессе осуществления хозяйственной деятельности любой работодатель сталкивается с вопросами организации труда, управлениями трудовыми отношениями и регламентации этих процессов. Кадровое делопроизводство является одним из основных элементов управления персоналом и подразумевает организацию работы с документами, которые касаются кадровых вопросов.

Документированная информация составляет основу управления, является наглядным результатом регламентирования у конкретного работодателя внутренних трудовых и связанных с ними иных отношений.

Документальное оформление кадровых процедур является неотъемлемой обязанностью любого работодателя независимо от масштабов его деятельности и организационно-правовой формы. К сожалению, сегодня не все работодатели уделяют должное внимание и значимость кадровому делопроизводству как процессу документирования трудовых отношений. Часто об учете кадров и кадровой документации вспоминают только при возникновении трудовых споров либо при проведении проверки сотрудниками контролирующих органов. В таких крайних случаях исправление сложившейся ситуации требует значительных финансовых и временных затрат, которые далеко не всегда являются залогом успеха в суде и вряд ли помогут избежать привлечения работодателя, соответствующих должностных лиц или организации к ответственности.

Именно поэтому так важно установить правильное ведение кадровой документации, в том числе провести оформление трудовых отношений в соответствии с действующим трудовым законодательством. Объектом исследования в данной работе являются процессы функционирования документной информации в системе управления предприятием. Для решения задач были использованы такие методы, как теоретический анализ публикаций и изданий; изучение документов и специфической документации, образующейся в деятельности предприятия, выборочные наблюдения, опрос и изучение журналов регистрации.

Выпускная квалификационная работа основана на изучении обширного круга источников и литературы, которые, условно, можно разделить на два блока. Организацию делопроизводства в кадровой службе в своих работах рассматривали О. Захаркина 36 , М. Рогожин 52 , М. Янкович Порядок оформления, заполнения, хранения журналов и книг по учету кадров описывали Л.

Доронини 35 , Е. Ширимова Северская 56 , Л. Вялова 28 , В. Митрофанова 49 в своих работах рассматривали нормативно-правовую базу кадровой службы. Организацию формирования кадровых документах в дела описывала М. Малкова Организацию защиты персональных данных изучали В. Ищейнов 39 , Т. Кузнецова 45 , Ю. Новичкова 51 , Г. Соколова 58 , Н. Толбухина 61 , Ю. Царенко 65 и др. Басаков в своих работах рассматривает вопрос о переходе от традиционных кадровых служб предприятий и организаций к современной системе управления персоналом.

Основной акцент сделан на оформлении организационно-кадровой, распорядительной и информационно-справочной документации. Достаточное место уделено юридическим основам трудовых отношений работника и работодателя предприятия, организации от приема на работу до увольнения.

Таким образом, мы можем видеть, что данная тема широко изучена в литературе, хотя в большей степени она рассматривается в общетеоретическом ключе. В связи с этим, представляет большой интерес практическое рассмотрение данного вопроса. Второй блок составляют источники, использованные в данной работе, которые можно поделить на три группы: кодексы, Федеральные законы и Постановления Правительства, Постановления различных министерств, ГОСТы, справочные издания.

Структура выпускной квалификационной работы четко выстроена для достижения поставленной цели. Выпускная квалификационная работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованных источников и литературы, приложений.

Во введении характеризуется актуальность, степень изученности, объект, предмет, цели и задачи исследования, степень изученности, содержание работы. В заключении представлены основные выводы по выпускной квалификационной работе. Список используемых источников и литературы включает 67 источника. Учредителем учреждения является Ханты-Мансийский Автономный округ -Югра. Учреждение является юридическим лицом и от своего имени приобретает и осуществляет имущественные и личные имущественные права, несет обязанности, выступает истцом и ответчиком в суде.

Учреждение имеет в оперативном управлении обособленное имущество самостоятельный баланс, план финансово - хозяйственной деятельности, печать со своим полным наименованием и изображением герба Ханты Мансийского автономного округа -Югры, штампы, бланки и собственную символику. В своей деятельности Учреждение руководствуется Конституцией Российской Федерации, Гражданским кодексом Российской Федерации, Бюджетным кодексом Российской Федерации, Налоговым кодексом Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации, постановлениями и распоряжениями Правительства Российской Федерации, Уставом Ханты Мансийского автономного округа-Югры, законодательными и нормативными правовыми актами, а также уставом и локальными актами Учреждения.

Целями деятельности Учреждения являются наиболее полное обеспечение населения квалифицированной медицинской помощью в рамках и объеме, предусмотренных областной программой обязательного и добровольного медицинского страхования населения, программой государственных гарантий. Поликлиника объединяет два здания: первое здание - взрослая поликлиника, второе здание - детская поликлиника, осуществляет следующие виды деятельности:.

Поликлиника оснащена современным медицинским оборудованием в соответствии с порядками оказания медицинской помощи. Учреждение укомплектовано квалифицированными медицинскими кадрами. Во втором здании - детской поликлиники, два педиатрических отделения, в котором сформировано 8 педиатрических участка; имеется отделение организации медицинской помощи детям и подросткам образовательных учреждений, консультативное отделение, кабинет медико-социальной помощи детям и подросткам, кабинет оказания неотложной помощи, развернут дневной стационар на 9 коек, а так же прием ведут узкие специалисты: офтальмолог, отоларинголоринголог, кабинет функциональной диагностики, неврологический кабинет; физио-педиотрическое отделение; клинико- диагностическая лаборатория, рентгенологический кабинет; процедурный и прививочный кабинеты; кардиологический кабинет; инфекционный кабинет.

Функционируют кабинеты биологической обратной связи, сенсорная комната, кабинет профилактических осмотров, лечебного массажа. Все рабочие места автоматизированы, ведется электронная история развития ребенка. В своей деятельности учреждение руководствуется действующими нормативно-правовыми актами, некоторые необходимо выполнять в строго определенные сроки.

Современное законодательство требует от работодателя оформление большого количества документов, отражающих различные аспекты трудовых отношений с работниками. Разрабатывают, оформляют такие документы сотрудники кадровой службы предприятия совместно с юристами. Значение кадровых документов определяется тем, что в них зафиксированы сведения, необходимые для осуществления гражданами права на труд, образование, пенсионное обеспечение и т. Поэтому кадровая служба предприятия должна руководствоваться законами, постановлениями, инструкциями и другими документами, содержащими нормы трудового права.

За нарушение норм, содержащихся в этих правовых актах, стороны трудовых отношений могут быть привлечены к различным видам юридической ответственности. И в первую очередь работники, отвечающие за делопроизводство по личному составу, должны знать Трудовой кодекс Российской Федерации в дальнейшем - ТК РФ. На основании статей ТК РФ на предприятии устанавливается единый порядок оформления документов кадровой службы 2. Правила обработки и хранения информации, порядок работы с ней, контроль доступа к персональным данным находят отражение в Положении о защите персональных данных, разработанном с учетом положений вышеназванного закона.

В настоящее время существуют определенные стандарты оформления организационно-распорядительных и учетных документов. Перечень типовых управленческих документов, образующихся в процессе деятельности предприятий, с указанием сроков хранения, утвержденный Федеральной архивной службой, дает исчерпывающий список внутренних документов, а также регулирует порядок и сроки хранения в зависимости от юридической значимости.

Также кадровику необходимы Постановление Правительства РФ от 16 апреля г. Госкомстатом России утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты постановление Госкомстата РФ от 5 января г. Представленные в нем формы первичной учетной документации должны использоваться всеми юридическими лицами, осуществляющими деятельность на территории Российской Федерации.

В документе также даны рекомендации по заполнению предлагаемых форм. Если для оформления каких-либо процедур или операций не предусмотрена типовая форма первичных учетных документов, то предприятие вправе разработать форму документа самостоятельно, с учетом обязательных требований к реквизитам. Кроме того, предприятие имеет право при необходимости вносить дополнительные реквизиты в унифицированные формы, включать дополнительные строки и графы, расширять или сужать их, использовать вкладные листы для удобства размещения и обработки необходимой информации.

Запрещено только изменение или удаление реквизитов из унифицированных форм включая код и номер формы, наименование документа и т. При заполнении унифицированных или самостоятельно разработанных форм учетной документации обязательно заполняются все реквизиты документов. Внесенные изменения и дополнения утверждаются приказом руководителя предприятия. Запрещено использование устаревших бланков унифицированных форм первичных документов. Полный перечень нормативно-правовых актов, включающий разделы по трудовым книжкам и кадровому делопроизводству, о персональных данных и коммерческой тайне работодателя, об отпусках и других видах времени отдыха, о рабочем времени, о командировках, об оплате труда, средней заработной плате, о материальной ответственности, об архивной работе, о должностных обязанностях представлен в таблице 1.

Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденные Постановлением Минтруда РФ от16 апреля г. ГОСТ Р 6. Инструкция по заполнению трудовых книжек от 11 ноября г. Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты. Постановление Госкомстата РФ от 5 января г. Правила делопроизводства в федеральных органах исполнительной власти, утвержденные Постановлением Правительства Российской Федерации от 15 июня г.

О персональных данных. Федеральный закон РФ от 27 июля г. С последующими изменениями. О коммерческой тайне. Федеральный закон РФ от 29 июля г. Правила предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых за счет средств федерального бюджета.

Постановление Правительства РФ от 11 декабря г. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени месяц, квартал, год в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденный Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 13 августа г. Положение о порядке и условиях применения скользящего гибкого графика работы для женщин, имеющих детей , утвержденное постановлением от 6 июня г.

Положение об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 13 октября г. Порядок учёта работников, выбывающих в служебные командировки из командирующей организации и прибывших в организацию, в которую они командированы. Приложение N 1 к Приказу Минздравсоцразвития России от 11 сентября г. О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время. Постановление Правительства РФ от 22 июля г.

Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы. Постановление Правительства РФ от 24 декабря г.

Специалист по кадрам

Любое медицинское учреждение ежедневно сталкивается с огромной ответственностью — от действий сотрудников не только врачей зависит здоровье, а нередко и жизнь пациентов. Поэтому в поликлинике, госпитале, государственных и частных больницах необходимо обеспечивать стопроцентный порядок в документации. Ее оформление, ведение, систематизация, хранение — специфическая и непростая задача, так как в большинстве случаев она служит средством доказательства проведения лечебных, диагностических и прочих профильных процедур. Медицинские документы служат инструментом контроля качества оказываемых услуг например, со стороны страховых компаний , подтверждают факт оказания помощи и раскрывают ее суть. Относиться легкомысленно к ней нельзя.

Вакансия Специалист по кадрам в компании ГБУЗ Городская поликлиника № 68 города Москвы, Знание особенностей КДП мед. персонала является преимуществом; Должностные обязанности: Подготовка и ведение кадрового Дополнительное образование в области кадрового учета, трудового.

Восстановление кадрового учета

Оно составлено просто и доступно, специально для новичков в кадровом деле. И непременно Вам помогут богатые запасы нашего сайта :. Запасёмся нужными законами, специальной литературой и программами. Всё это понадобится Вам в работе. Берём у руководства копии учредительных документов организации и внимательно их изучаем. Кадровые документы должны будут соответствовать учредительным документам фирмы, и никак им не противоречить. Почитайте в Уставе порядок приёма директора Вы же будете его оформлять на работу и порядок установления ему зарплаты, срок, на который с ним можно заключать трудовой договор - в Уставе могут быть прописаны некоторые особенности. Иногда в Уставе прописывают порядок приёма на работу ключевых руководящих работников и установления им систем оплаты труда например с предварительного согласования общего собрания учредителей , и даже порядок утверждения штатного расписания. Определяем перечень документов, которые должны быть на участке кадровой работы, и которые мы будем составлять. Понятно, что обязательные по закону документы Вы будете составлять в любом случае.

Особенности ведения кадрового делопроизводства

Вакансия в архиве. Специалист по кадрам Москва, ул. Якиманка М. Посмотреть описание вакансии. Обязанности: Согласно должностным инструкциям.

Рассмотрение понятия и организации кадрового делопроизводства. Его изучение на примере МУП "Водоканал" г.

Основы делопроизводства и документооборота для новичков

Обязанность вести делопроизводство обычно возлагается на секретаря. Должность эта не требует наличия специального образования, и часто на нее принимают соискателей с минимальным опытом работы. Но ведение документооборота — дело ответственное и важное, от его точности и правильности во многом зависит успешная работа предприятия. Самостоятельно освоить основы делопроизводства несложно. Начать лучше с самого важного и основополагающего документа — номенклатуры дел. Номенклатура — это система, позволяющая проанализировать документальную деятельность предприятия.

Ведение кадрового делопроизводства в ООО

Вакансия в архиве. Специалист по кадрам Москва. Посмотреть описание вакансии. Обязанности: - Кадровое делопроизводство в полном объеме штат чел , - Поиск, подбор персонала, регулярное размещение и обновление вакансий, - Контроль за обучением медперсонала и получением сертификатов, - Контроль за прохождением работниками обязательного медицинского осмотра, - Помощь в ведении воинского учета, - Работа в программе Парус Войдите для просмотра контактов работодателя.

Специалист по кадрам в компании Детская городская поликлиника № Департамента Знание особенностей КДП мед. персонала является преимуществом; Должностные обязанности: Ведение кадрового делопроизводства в Дополнительное образование в области кадрового учета, трудового.

Ведение медицинской документации

Медицинские организации организуют и ведут делопроизводство на основе соответствующих инструкций, разработанных в соответствии с действующими нормативно-правовыми актами и методическими документами в области делопроизводства. Целью разработки инструкции по делопроизводству является совершенствование документационного обеспечения управления на единой методической основе и повышение его эффективности путем унификации управленческих документов и технологии работы с ними. Организационно-распорядительная документация.

С развитием частной медицины появилось множество небольших лечебных учреждений - стоматологических, гинекологических и других клиник. Многие из них на сегодняшний день уже имеют достаточно долгую историю существования - пять, шесть и более лет. Но, как правило, кадровый учет в этих учреждениях организован крайне слабо: мы не раз сталкивались с тем, что бухгалтерам, которым он передан "в нагрузку" к их основной работе, некогда разбираться в тонкостях кадрового делопроизводства и специфики его ведения в отношении врачей, поэтому они выполняют лишь тот минимум, который необходим для дальнейшего ведения бухгалтерского учета и отчетности. Кроме того, руководители многих частных клиник пребывают в заблуждении, что особые условия труда и соответствующие льготы и гарантии распространяются лишь на врачей, работающих в государственных лечебно-профилактических учреждениях.

Курсы 1С:Зарплата и Управление Персоналом 8.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Иностранный работник. Кадровый учет иностранного гражданина
Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Антонида

    Ещё адвокаты сдирать будут обдиралово полным ходом включили

  2. letgosel

    Спасибо, было интересно.