+7 (499) 653-60-72 Доб. 574Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Можно ли уволиться с работы из декрета и пойти мужу

Порядок расторжения трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по желанию работника регулирует статья 40 Трудового кодекса Республики Беларусь. Главное правило: работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц. Иными словами, увольнение по собственному желанию возможно только в том в случае, если с работником заключен трудовой договор на неопределенный срок. На работников, которые работают на условиях заключенного контракта или срочного трудового договора, указанная норма не распространяется, следовательно, такие работники не могут прекратить трудовые отношения по собственному желанию. Днем подачи письменного заявления об увольнении по собственному желанию считается день его вручения нанимателю, а не дата его подписания. Месячный срок предупреждения нанимателя является календарным.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Кто не обязан отрабатывать две недели при увольнении

7 ситуаций, в которых можно остаться без декретных пособий

Пару лет назад так сложились обстоятельства, что передо мной встал вопрос — надо искать новое место работы! Неплохое образование, 5-летний стаж и большое желание активно трудиться давали надежду на перспективную и хорошо оплачиваемую должность. В голове сами собой строились мечты о большом предприятии, быстром карьерном росте, приличной зарплате… Которые разбивались об одну несущественную деталь — мой возраст.

Если дело доходило до собеседования, то обязательно звучал вопрос:. Справедливости ради надо сказать, что была одна компания, где такой вопрос не задавали. Из всех предложений это и было самое интересное.

Почему же работодатели боятся брать девушек в возрасте от 20 и до… минимум 35? Дети — так естественно для женщины! Эти большие начальники тоже не из инкубаторов появились. И у них самих наверняка есть малыши… А возраст, которого они сторонятся, с точки зрения работоспособности — самый-самый! И активность, и быстрота мышления, и тяга ко всему новому — все про нас!

Отпуск и пособие по уходу за малышом: что нужно знать. В Трудовом кодексе Российской Федерации ТК РФ расторжению трудового договора а любая официальная работа строится на нем посвящена целая глава — ая. Символичное число. Самое простое и понятное. Пишите заявление. Отрабатываете 2 недели. По договоренности с шефом срок можно сократить.

А с его согласия вообще уйти без отработки. Если уходите по собственному желанию, но в связи с поступлением в вуз, выходом на пенсию и т.

Вы в декрете или отпуске по уходу за малышом до 3 лет? Если не собираетесь возвращаться на работу, пишите заявление в любой момент. Декретницу по ее собственной инициативе обязаны уволить. В последний рабочий день получаете расчет за отработанное время плюс неиспользованный отпуск и трудовую книжку.

И вы — свободный человек! Объяснять начальнику причины своего решения расстаться вы не обязаны. Если принимать заявление отказываются, отправьте его по почте заказным письмом с уведомлением. Датой подачи считается дата отправки письма, а не его получения работодателем. Например, направили 1 декабря. Шефу оно пришло 14 декабря. Дата увольнения — 15 декабря 1.

Ситуация нередкая. Особенно с нами, девушками. Погорячилась, подала заявление, успокоилась, подумала… Что делать? Забирать заявление! Вы можете это сделать в любой момент до увольнения. Начальник не хочет отдавать? Подавайте заявление об отзыве первого. Формулировка такая: " Прошу мое заявление от такого-то числа об увольнении по собственному желанию считать недействительным". Напишите его в 2 экземплярах. Один подаете. На втором вам обязаны поставить отметку о принятии.

Не хотят? Отправляйте почтой заказным письмом с уведомлением. И спокойно работайте дальше. Если не выплатили расчет, обращайтесь с жалобами в Прокуратуру и Трудовую инспекцию. Обычно этого достаточно для получения кровно заработанных.

Если не помогут, отстаивайте свои права в суде! Ох и не любят этого ни работники, ни начальники! Для сотрудника — пятно на репутации. Для шефа — огромная головная боль. Если он допустит малейшую ошибку в оформлении бумаг, дорого за это заплатит. Человек восстановится через суд. Получит всю зарплату за то время, которое не работал. Еще и моральный вред придется возместить. В ТК РФ прописаны дополнительные основания для расставания с директором, его замами и главным бухгалтером смена собственника, неэффективное руководство и т.

Для воспитателя, учителя и преподавателя достаточной причиной станет аморальный поступок один из них — размещение неоднозначных фотографий в соцсетях. В ТК РФ таких случаев предусмотрено довольно много. Одни из них очевидные и не требуют комментариев: призыв в армию, смерть работника… О других полезно узнать:. Во всех указанных ситуациях шеф обязан предложить вам любое другое место. Если свободных мест нет или предложенные не подходят, трудовой договор расторгается.

Как превратить жизнь в сказку: сделать ребенка счастливым, мужа — довольным, а самой заниматься любимым делом? Лично у меня такая запись в трудовой книжке всегда вызывает массу вопросов. Если за этой формулировкой не стоит существенная денежная выплата, лучше увольтесь по собственному желанию. В будущем будет проще проходить собеседования. Точнее, почти никак.

Единственный законный способ уволить беременную, находящуюся в декрете или в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет — ликвидация организации. Нечасто, но бывает. В госорганах реорганизуют структуру и убирают лишние. Частные компании не выдерживают конкуренции и закрываются. Однако чтобы организация прекращала свою деятельность ради увольнения одной-единственной мамочки — это нонсенс.

Мне такие случаи неизвестны. В более сложной ситуации находится будущая мама, у которой с шефом срочный трудовой договор до определенной даты. Ее не уволят только по ее письменному заявлению с приложением справки из женской консультации до окончания отпуска по беременности и родам. Справку о беременности придется предоставлять на работу каждые 3 месяца.

К сожалению, беременность и роды не всегда проходят благополучно. Если произошел выкидыш или малыш погиб при родах, маму могут уволить в течение 1 недели с момента, как начальник об этом узнает. Если шеф не уложился в 7 дней, уволить в связи с истечением срока действия договора он больше не сможет. Она моментально останется без работы, если выходит основная сотрудница, и нет другой должности, куда подменяющую можно было бы перевести.

Перевод делается только с письменного согласия будущей мамы и на непротивопоказанную ей работу. Предлагают все вакансии ее уровня и ниже. Маленькие дети часто болеют. Никуда от этого не денешься. Особенно когда только начинают ходить в садик. А могут ли уволить папу, если мама в декрете? Вся семья останется без средств к существованию! Да, могут. Но он имеет преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата в соответствии со статьей ТК РФ.

При равной производительности труда и квалификации с другими сотрудниками рабочее место за ним обязаны сохранить. Как видите, уволить будущую или настоящую маму сложно, но можно.

Задача новоиспеченного папы, чтобы не уволили — трудиться с полной отдачей и повышать квалификацию. А вы сталкивались с угрозой увольнения во время беременности, декрета или сразу после него? С рождением малыша совсем не остается времени на повышение своего профессионализма. Но так ли это на самом деле? Администрация сайта viline. Также мы уважаем Ваше право и соблюдаем конфиденциальность при заполнении, передаче и хранении ваших конфиденциальных сведений.

Мы запрашиваем Ваши персональные данные для обратной связи с вами в целях предоставления информации или услуг, ответов на ваши запросы в службу поддержки сайта, проведения конкурсов и других рекламных акций, проведения опросов в целях повышения качества услуг. Персональные данные - это информация, относящаяся к субъекту персональных данных, то есть, к потенциальному покупателю. Если Вы разместили Ваши контактные данных на сайте, то Вы автоматически согласились на следующие действия операции с персональными данными: сбор и накопление, хранение, уточнение обновление, изменение , использование, уничтожение, обезличивание, передача по требованию суда, в т.

Как мужчине уйти в декрет

Пару лет назад так сложились обстоятельства, что передо мной встал вопрос — надо искать новое место работы! Неплохое образование, 5-летний стаж и большое желание активно трудиться давали надежду на перспективную и хорошо оплачиваемую должность. В голове сами собой строились мечты о большом предприятии, быстром карьерном росте, приличной зарплате… Которые разбивались об одну несущественную деталь — мой возраст. Если дело доходило до собеседования, то обязательно звучал вопрос:. Справедливости ради надо сказать, что была одна компания, где такой вопрос не задавали.

Смотрите запись вебинара «Работа в декрете онлайн. Как превратить жизнь в сказку: сделать ребенка счастливым, мужа – довольным, а самой.

Увольнение до, во время и после декрета

Я нахожусь в декретном отпуске до Но я хочу уволится. Как нужно правильно это сделать. И если я напишу заявление на увольнение по соглашению сторон и попрошу выплату за три рабочих месяца. Они мне откажут или обязаны выплатить? Увольнение после декретного отпуска, подразумевает ряд компенсаций. Их размер и состав сильно зависят от причин ухода и его инициатора.

Работник в отпуске по уходу за ребенком: особенности трудовых отношений

Тут встает вопрос, что если отец уходит в отпуск по уходу за ребенком, то он получает это желаемое пособие, но теряет зарплату. Тут нам помогает изучение закона ФЗ, в котором сказано,что "Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком. Начальство и фирма сами не несут дополнительных расходы на выплату этого пособия. Они тебе его выплачивают, но фонд социального страхования потом возмещает эти затраты. Этот фонд формируется взносами с твоей же зарплаты.

Законодательством РФ для мам предусмотрено два отпуска: по беременности и родам 70 дней до и 70 дней после родов и по уходу за ребенком до 1,5 лет на первого малыша.

Хочу уволиться в декретном отпуске

Находясь в отпуске по уходу за ребенком, работник, как правило, надолго "выпадает" из производственного процесса. На практике часто возникают вопросы о том, как оформить временное замещение отсутствующего работника, можно ли в период отпуска по уходу за ребенком уволить работника или перевести на другую должность, как организовать ему работу на условиях неполного рабочего времени или на дому. Эксперты сервиса "Моё дело" подготовили ответы на часто задаваемые вопросы об оформлении отпуска по уходу за ребенком и трудовых отношениях с работником во время такого отпуска. Предоставлять отпуск нужно работникам, которые фактически ухаживают за ребенком в возрасте до трех лет. К таким работникам могут быть отнесены:. Следует учесть, что законодательством не предусмотрено предоставление отпуска по уходу за ребенком и выплата соответствующего пособия приемным родителям ч.

Возвращение сотрудницы из декретного отпуска, а место занято...

Да, муж может уйти в декретный отпуск вместо жены ТК РФ. Статья В первый может уйти только мать, а во второй — муж, любой родственник или законный опекун. В этой статье мы будем считать декретом именно отпуск по уходу за ребёнком, доступный мужу. Зачем вообще мужчине уходить в декретный отпуск? Есть ситуации, в которых выгоднее оформить декрет не на жену, а на мужа:. Отпуск можно брать по очереди, например, первый год на жену, потом полгода — на мужа.

Я хочу уволиться во время декретного отпуска. июля, я хочу пойти в свой ежегодный оплачиваемый отпуск до декрета, я работаю в школе, Как вернуть с работы бывшего мужа исполнительный лист, хочу отдать его приставам.

Консультация юриста: Уволиться по собственному желанию

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль?

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение. Увольнение по собственному желанию. Увольнение в отпуске.
Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. magomiddco

    Экспертиза? 45 суток? О чём он вообще? Магазины проводят не экспертизу (её в судебном порядке проводят), а проверку качества, причём сроки проверки качества в законе не описаны, только сроки удовлетворения требований потребителя. При этом проверка качества право и забота продавца, поэтому пускай он самостоятельно думает, как и когда ему провести его проверку качества так, чтобы успеть за те 10 дней, которые ему даны законом, чтобы ответить на требования потребителя.