+7 (499) 653-60-72 Доб. 574Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Когда нужно принимать на работу медработника

Тема весьма специфическая и достаточно злободневная. Отмечу: не всегда юрист может дать медработнику тот ответ, который он хочет услышать. Это обусловлено двумя моментами. Первый:правовая регламентация трудовой деятельности медицинского работника — очень специфична, она имеет ряд особенностей и нюансов, которые каждый юрист просто себе может не представлять.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Юридическая грамотность медсестры

Должностная инструкция старшей медицинской сестры в детском саду

Моя жена работает врачом. При составлении графика дежурств главврач выставляет часов, а зав отделения часов, при этом требуют подписать график на часов, но выходить на Оплаты за переработку нет. Министр здравоохранения Ростовской области подруга главврача и писать какие-либо жалобы в министерство нет смысла, да и пробовали, но они остаются без рассмотрения.

Помимо неверного графика были сняты доплаты за ночные дежурства и последние два месяца для поднятия престижа больницы стали принимать больных по скорой, хотя отделение для этого не предназначено - в нем просто нет приемника, а в смене только один врач и две медсестры. Получается что при суточном дежурстве порой нет времени сходить в туалет за сутки для врача нейрохирурга. Весь следующий день она неспособна делать ничего, а порой через день снова на дежурство.

При работе с детьми и с травмами черепа и мозга переутомление может быть фатальным для пациента. В связи с указанным нет понимания, куда можно обратиться для наведения порядка: правильное и честное составление и выдерживание графика, прием пациентов согласно регламента, возвращение надбавок за вредность и ночные - так как это даже не просьба улучшения положения, а просьба вернуть работу так как она была.

Все вопросы упираются в самовольство главврача и ее прикрытие минздравом области. Возможно ли проведение проверки или контроля за выполнением регламента и законодательства? Возможна ли такая проверка анонимно - то есть без показа инициатора? Куда можно обратиться за помощью? Уважаемый Вячеслав! За помощью можно обратиться только к адвокату.

Самолечение, как утверждают врачи, ни к чему хорошему не приводит. Я работаю процедурной медсестрой, мой график пятидневка либо шесть дней в неделю. Имеют ли право мне ставить ночные смены? Мне поставили график с понедельника по пятницу 9 часов в день а в субботу 15 часов ночную смену то есть в неделю получается 60 часов! В ночную смену я выходить отказалась, на что мне ответили что хочу я или не хочу но я выйду в ночь!

А в табельном графике эта смена не стоит а стоит с до так я работаю в субботу. Имеет ли старшая медсестра ставить меня в ночь ведь я медсестра процедурного кабинета а не поста. А что сказано в вашем трудовом договоре и правилах внутреннего трудового распорядка о вашем графике?

Если у вас в табельном графике стоит субботняя смена в 8 до 13, то необходимо руководствоваться графиком. Вы же расписываетесь в графике? Снимите копию графика и напишите жалобу в государственную инспекцию труда. Кто утверждает график работы медсестры в ДОУ работает по совместительству от районной больницы? График работы персонала устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденного работодателем. Из него в трудовой договор необходимо внести порядок работы для внешнего совместителя.

А что бы работа действительно была выполнена запросите от внешнего совместителя справку с основного места работы о ее режиме работы там. Вот и все. Я работаю медицинской сестрой палатной неврологического отделения. Процедурная Медсестра уходит в отпуск, и меня хотят поставить на ее место, я не хочу категорически, зп меньше, график пятидневка! В феврале меня уже ставили на ее место на 2 недели и 3 дня, и вот сейчас в августе хотят поставить ещё!

Других старшая медсестра не трогает, ссылается на то,что у них группа и они не могут работать в процедурном кабинете! Полскажите, куда я могу обратиться? Работодателю, с целью замещения временно отсутствующего работника, разрешено, без Вашего согласия, осуществить перевод на работу не предусмотренную трудовым договором, на срок не более 1 месяца и не более 3 месяцев в году.

Статья В вашей ситуации ничего не остается делать, как подчиниться. Всего доброго. Имеет ли право старшая медсестра менять график работы, если он был ранее мною подписан подписан 25 апреля, поменяла 8 мая.

В соответствии со статьёй Трудового кодекса РФ, графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Старшая медицинская сестра, которая является Вашим непосредственным начальником, не имеет права в одностороннем порядке менять Ваш график работы. Только с Вашего письменного согласия.

Мы работаем в больнице по графику, в ночную смену, сделав все манипуляции и процедуры пациентам, мы ночью ненадолго пошли в сестринскую, чтобы попить чай или перекусить. В этот период был рейд главной медсестры. Главная медсестра сказала, что мы должны не чай пить, а работать. Сказала, чтобы мы написали пояснительные записки с самого начала нашей рабочей смены. Мы написали, но она нам не поверила и сказала, что мы будем наказаны дисциплинарным взысканием и занесением в трудовую книжку и плюс ещё лишением премиальных.

Правоверны ли её действия к нам? Что бы вам ответить нужно видеть ваш трудовой договор. Одно могу сказать, что в трудовую книжку запись о наказании не аносится. Я работаю медсестрой по графику сутки через три дня. Младшему ребенку 4 года. Могут ли меня заставить работать свыше нормы? На основании статьи ТК РФ , первые два часа сверхурочной работы оплачиваются не менее чем в полуторном размере, последующие - не менее чем в двойном. Кроме того, продолжительность сверхурочной работы для каждого сотрудника не должна превышать 4-х часов в течение двух дней подряд и часов в год.

Работаю медсестрой в социальном реабилитационном центре для несовершеннолетних. График день, ночь два дня дома. Когда мы работаем в ночь то мы ещё совмещаем дежурство за воспитателя на группе. Правомерно ли это. Воспитателей не хватает, производственная необходимость. Доплаты нет. Смотрите условия трудового договора, в части определения объема работ, а также подписанные с работодателем документы. Если в них такое действие не предусмотрено - без Вашего согласия неправомерно, смотрите ст.

Не определяется законодательством напрямую. Определяется - работодателем, в рамках применения норм ст. У меня сложилась довольно неприятная ситуация-забирала ребенка из детского сада и воспитатель сказала, что медсестра, делая обход, обнаружила странное пятно на теле сына и отстранила от посещения ДС до тех пор, пока не возьмём справку о состоянии здоровья предположительно лишай.

Я л звонила на работу и попросила перенести смену на выходной день суббота. Смену перенесли со вторника на субботу. Во вторник в поликлинике участковый врач принимал во второй половине дня, но в регистратуредешь попросили уточнить причину посещения педиатра. Услышав предполагаемый диагноз нас не пустили к врачу, а направили в кожно-венеролигический диспансер для сдачи анализа и последующего лечения. Выйдя из поликлиники я тут же обвинила в регистратуру диспансера, но ближайший приём был возможен только на следующий день-на среду.

Позвонила на работу-предупредила, что скорее всего выдадут больничный лист, так как персонал в поликлинике не разрешил даже подняться на этаж выше к педиатору, дабы исключить контакт со здоровыми детками.

В среду в диспансе были взяты анаЛизы, которые дали отрицательный результат, но в виду определенных обстоятельств, необходимо пересдать анализы в пятницу. На мой вопрос о возможности оформления больничного листа, так как ещё 2 дня необходимо оставаться с ребёнком оставить не с кем-родственников нет , врач ответил, что БЛ выдается только в том случае, если есть диагноз и необходимо лечение, а он сможет поставить точный диагноз только в пятницу, соотетственно, больничный лист он оформить на эти дни не может.

Но и перенести смены или отработать необходимые часы 4 полных дня у меня нет возможности. Сответственно, из зп будет вычтен штраф, но объективно моей вины в этом нет.

Хотелось бы уточнить, что в подобных ситуациях необхоДимо сделать, чтобы дни не зачли как прогул? Прогул бывает только в том случае, если вы не исполняли трудовые обязанности по неуважительным причинам. У вас причина была уважительная - посещение лечебного учреждения. При этом не обязательно должен быть больничный лист. Я операционная Медицинская медсестра с вышей категорией, работаю в районе Крайнего севера.

Нас обязывают работать несколько часов за санитарок, так как не хотят им переплачивать подняли зарплату в январе , хотелось спросить правомерно ли они поступают, если у нас осталось 2 санитарочки-не против работать сутки через сутки, так как одна находиться в декретном отпуске, а другая в очередном отпуске по графику.

Если речь о сверхурочной работе ст. Если работодатель против, подавайте жалобу в Государственную инспекцию труда. Но лучше сначала решить спор в досудебном порядке через комиссию по разрешению трудовых споров. Также Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.

Сверхурочная работа допускается только с Вашего согласия. И за дополнительную плату. При нарушении Ваших прав можете обратиться в прокуратуру и трудовую инспекцию.

Пусть проведут проверку. Также можете обратиться в суд при необходимости. ТК РФ Статья Сверхурочная работа ""Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы смены , а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы. Светлана, если обязанности не входят, в ваши должностные обязанности, то Вас не имеют право заставлять исполнять данные обязанности, обращайтесь в прокуратуру.

Действуй, медсестра: зачем Казахстану реформа сестринской помощи?

Право на заключение трудового договора появляется у медицинского работника при наличии соответствующего образования, квалификации и стажа работы. Причинами отказа в оформлении трудовых отношений могут выступать только обстоятельства, связанные с деловыми качествами соискателя ч. Следовательно, работодатель может отказать в заключении трудового договора по итогам оценки состояния здоровья, уровня образования и опыта работы соискателя. О причине отказа работодатель обязан по требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, сообщить в письменной форме.

Когда медработник дежурит в силу своей основной работы, основного . Попросить принять меры по их реализации или по устранению нарушений. . В данном случае ей нужно выяснить, на каких основаниях.

Медработник в организации: нюансы трудовых отношений

Поэтапные рекомендации при приеме на работу: кто должен проводить собеседование, какие дополнительные условия могут определяться в трудовом договоре, в каких случаях соблюдение письменной формы трудового договора является обязательным, для каких категорий лиц обязательно должен проводиться медицинский осмотр, а также некоторые особенности приема на работу выпускников высших учебных заведений, совместителей, несовершеннолетних, временных и сезонных работников. Каждый гражданин Украины имеет право на труд, что включает возможность зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается ст. Это право реализуется путем трудоустройства на предприятия, в учреждения, организации далее — предприятие , порядок которого устанавливается законодательством о труде. Трудоустройство работника осуществляется в несколько этапов. Обратить внимание. При приеме на работу запрещается требовать от трудоустраиваемых лиц сведения об их партийной и национальной принадлежности, происхождении, регистрации места жительства или пребывании и документы, представление которых не предусмотрено законодательством ст. Ознакомление с документами. Проведение собеседования. Собеседование, как правило, проводит кадровая служба.

График работы медсестры

Законодательством РФ для работодателей предусмотрено право ввести в штат сотрудников должность медицинского работника для оказания первой медицинской помощи, проведения медосмотров и т. А для некоторых организаций, например осуществляющих грузовые или пассажирские перевозки, медработник просто необходим. О том, как оформить прием медицинского работника, какие документы он должен иметь, какой режим работы ему устанавливается, что входит в его должностные обязанности, поговорим в этой статье. Согласно ст.

Режим рабочего времени медицинских работников обусловлен спецификой работы по оказанию медицинской помощи населению и режимом работы заведений здравоохранения. В соответствии с действующим законодательством медицинские работники относятся к категории работников с сокращенной продолжительностью рабочего времени.

Рабочее время медицинских работников и его учет

Моя жена работает врачом. При составлении графика дежурств главврач выставляет часов, а зав отделения часов, при этом требуют подписать график на часов, но выходить на Оплаты за переработку нет. Министр здравоохранения Ростовской области подруга главврача и писать какие-либо жалобы в министерство нет смысла, да и пробовали, но они остаются без рассмотрения. Помимо неверного графика были сняты доплаты за ночные дежурства и последние два месяца для поднятия престижа больницы стали принимать больных по скорой, хотя отделение для этого не предназначено - в нем просто нет приемника, а в смене только один врач и две медсестры.

Семинар: "Особенности правового регулирования трудовых отношений медицинских работников"

Подскажите, пожалуйста, где можно найти должностную инструкцию для медсестры в детском саду и правила допуска детей в сад по состоянию здоровья…. И какой-нибудь документ, регламентирующий уборку в помещении. Сколько раз и как должна производиться уборка? В соответствии с пунктом 25 Типового положения о дошкольном образовательном учреждении, утвержденном Постановлением Правительства РФ от Медицинский персонал наряду с администрацией несет ответственность за здоровье и физическое развитие детей, проведение лечебно-профилактических мероприятий, соблюдение санитарно-гигиенических норм, режима и обеспечение качества питания.

Режим работы заведения здравоохранения и его медицинских что они обязаны не только амбулаторно принимать больных, .. дежурство является обязанностью медицинского работника. В соответствии с указанным для определения сверхурочных часов за учетный период нужно из.

Как в Казахстане проходит модернизация системы сестринской помощи и что это даст в конечном итоге пациентам, читайте в материале Sputnik Казахстан. Есть проблема дефицита врачей. В стационаре работает медсестра палатная, процедурная, перевязочная. Палатная медсестра распределяет раздачу лекарств, фиксирует давление, температуру.

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Чеслав

    Должна ли подпись соответствовать подписи в паспорте?

  2. countthuntati1976

    Для укладання договору необхідно звернутися у Сервісний Центр та подати копії документа, що засвідчує право власності на квартиру чи приватний будинок, а також документи, що засвідчують особу паспорта та ідентифікаційного номера власника.

  3. Степанида

    Интересно, чем руководствуются люди которые это все разносят?видно в голове пусто.спасибо Тарас за инфу.

  4. Демьян

    Пока комуто это выгодно, русия будет в долгах!

  5. thisfdownro

    Граждане, запомните если перед вами стоит циклоп в бронежилете, сфере и с шевроном на рукаве он бог. Нет, не так. он БОГ. Лапки вверх, штаны приспустили и становитесь в позу для досмотра. Это совет адвоката!