+7 (499) 653-60-72 Доб. 574Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Размер заработнтй платы госслужащего ведущего специалиста комитета по социалной политтике

Региональный общественный фонд. Заработная плата и коррупция:. Аналитический доклад. УДК ББК Х Авторы: Г.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Комитет по вопросам социальной политике и здравоохраниению 11 04 17

Зарплаты госслужащих в 2017 году: сколько получают сотрудники акиматов и министерств

Региональный общественный фонд. Заработная плата и коррупция:. Аналитический доклад. УДК ББК Х Авторы: Г. Сатаров, М. Левин, К. Головoщинский, В. Точка зрения, отраженная в данном документе и самими авторами, может не совпадать с точкой зрения Агентства по Международному Развитию или Московского Общественного Научного Фонда. Россия Москва,.

Большой Златоустинский пер. Взгляд на проблему со стороны науки Что было известно Что удалось установить нам Взгляд на проблему со стороны практики Системы заработной платы в различных странах Реформа систем заработной платы в зарубежных странах Взгляд на проблему российских госслужащих Описание социологического исследования Цели и задачи социологического опроса Метод исследования Отбор органов исполнительной власти и управления Расчёт выборки Результаты социологического опроса Сведения социально-демографического характера Возможности государственной службы, значимые для чиновников Что стимулирует труд чиновников Удовлетворённость чиновников уровнем заработной платы, социальных льгот и гарантий Размеры заработной платы чиновников Математические модели Международный опыт оплаты труда Справедливое вознаграждение в Российской государственной службе Использованная литература Приложение 1.

Список стран и переменных, вошедших в базу данных Приложение 2. Со времени первого появления в Послании Президента Б. Ельцина Федеральному Собранию тезиса о необходимости проведения в стране глубокой реформы системы управления позднее названной Административной реформой прошло пять лет.

За это время тот факт, что устаревшая система управления стала главным тормозом на пути модернизации страны, стал очевидным для всех. Важной частью Административной реформы является, естественно, реформирование государственной службы, которая сейчас во многом несет родовые черты не только советских, но еще царских времен.

Успешная реформа государственной службы требует не только разработки концепции реформирования, но и целого комплекса практических мероприятий по реализации задуманного. Недостаточно просто заявить, что надо повышать заработную плату чиновникам.

Недостаточно просто сказать, что для каждого чиновника надо составить должностные регламенты и т. Нужно предусмотреть формат регламента, нужно точно знать, кому и насколько повышать заработную плату с тем, чтобы поставленные перед реформой цели были достигнуты.

Одной из таких целей, безусловно, является минимизация коррупции. Связь между коррупцией и зарплатой должностных лиц стала притчей во языцех. Во многих публикациях, посвященных проблемам антикоррупционной стратегии, об этой связи уже упоминается как о само собой разумеющемся факте.

Однако дальше заявлений и деклараций в отношении чиновничьего жалованья дело с места не сдвинулось. И это вполне закономерно. Её сложность объясняется тем, что не существует сколько-нибудь адекватной меры трудовых достижений чиновника; редко можно сказать наверняка, выполнил свою задачу чиновник или нет.

Иное дело — коммерческий сектор, в котором всегда есть точный стандарт измерения трудовых достижений — прибыль. Вопрос о том, кому и как повышать жалованье расколол экспертное сообщество. Часть исследователей считает необходимым повышение заработной платы только лицам, принимающим решения; другие вообще не согласны и считают, что уровень оплаты следует законсервировать на существующем уровне; третьи предлагают повысить заработную плату только тем чиновникам, которые занимают старшие и младшие государственные должности.

Здесь разброс мнений еще больше. В то же время, сама по себе реформа системы оплаты труда чиновничества — один из основных элементов социально-экономической политики. Неточное определение масштаба повышения заработной платы чревато большими потерями. Недостаточное повышение может не дать эффекта, и, значит, затраченные средства пропадут зря. Слишком большое повышение также приведет к очевидным ненужным затратам.

Именно поэтому к такому шагу надо подходить основательно, базируясь на серьезно обоснованных рекомендациях. Приступая к этой работе, мы исходили из того, что повышение заработной платы должностных лиц не может рассматриваться как самодостаточная мера, решающая проблемы коррупции и эффективности управления. Это условие скорее необходимое и явно не достаточное.

Это лишь небольшой фрагмент из комплекса мер. Вместе с тем, предполагается, что затраты на повышение уровня заработной платы госслужащих должны внести свой вклад в повышение эффективности государственного управления. Это, в свою очередь, должно повлиять на эффективность экономики и, тем самым, привести к росту основных экономических показателей.

Следовательно, подобные затраты должны окупиться. Это обстоятельство также важно, поскольку может служить основанием повышения уровня заработной платы должностных лиц. Целью настоящего доклада является ответ на два вопроса:. Каким категориям чиновничества и насколько следует поднимать заработную плату? Как изменение политики оплаты труда повлияет на уровень коррупции, эффективность управления и, следовательно, на экономическое положение РФ.

Исследование, лежащее в основе доклада, включало анализ статистических данных межстрановых исследований; изучение опыта подобных реформ, построение и анализ математических моделей, социологический анализ проблемы повышения уровня заработной платы государственных служащих.

В соответствие с этим в докладе содержится три основных раздела. В первом приведено описание исследований включая проведенное нами , в которых предпринимались попытки установить связь между уровнем коррупции в стране и затратами на содержание государственного аппарата.

Второй раздел описывает несколько подходов к оплате труда государственных служащих в разных странах и прецеденты реформирования этой сферы. Третий раздел содержит описание результатов социологического опроса, который проведен нами в восьми федеральных ведомствах. Причем опрошены были как действующие, так и бывшие служащие [1]. Сатаров научный руководитель проекта , Е. Кульянов менеджер проекта , В. Римский социолог проекта , Ю.

Благовещенский, К. Головщинский, М. Проведение опроса осуществлялось группой под руководством П. При подготовке текста доклада обязанности распределялись следующим образом: Г. Сатаров - общее редактирование, введение, п. Левин - п. Головшинский - раздел 2; В. Римский - раздел 3. Проблема уровня заработной платы в государственном секторе, а точнее, заработной платы государственных служащих и коррумпированности государственных служащих, как взаимосвязанных факторов функционирования государственного сектора, является предметом рассмотрения сравнительно немногочисленного круга работ.

Эти работы условно можно разделить на два типа. Первый тип, который и будет основным в последующем обзоре, - это работы, посвященные общим принципам влияния зарплаты на нормативное и оппортунистическое поведение государственных служащих и их коррупционное поведение.

Работы второго типа более многочисленны — это работы, в которых рассматривается конкретный вид той или иной деятельности и в рамках этой деятельности изучается связь между коррупционным поведением государственного служащего чиновника и уровнем его зарплаты. В данном обзоре мы не будем рассматривать эти работы их анализ содержится практически в любом обзоре работ по коррупции , укажем лишь на следующие области: коррупция среди налоговых инспекторов, коррупция среди полицейских, коррупция среди сотрудников экологических служб и коррупция при проведении аукционов.

К этой же сфере примыкает такая тематика, как коррупция среди преподавателей учебных заведений и среди медицинского персонала. Вернемся к первой группе работ. В современной экономической литературе рассматриваются, по крайней мере, три основных подхода к оценке влияния заработной платы на эффективность поведения оплачиваемого экономического агента:.

Подобные концепции рассмотрены в классических работах Akerlof , G. Но есть и специальные работы, посвященные коррупции и зарплате, на них мы и будем базироваться. Специфика проблемы коррупции и зарплаты в том, что коррупционные действия требуют экономической активности с одной стороны, а с другой — наказуемы как нелегальная экономическая деятельность. Поэтому лицо, совершающее коррупционную сделку, принимает во внимание как основную легальную зарплату, так и нелегальные доходы от коррупции и возможные вероятные издержки в виде наказания.

Вопросы-ответы "Методология оплаты труда"

Светлана Коновал, главный специалист отдела оплаты труда в бюджетной сфере Департамента заработной платы и условий труда Министерства социальной политики Украины. Выплачивается ли надбавка за выслугу лет бывшим госслужащим и специалистам по социальной работе центров социальных служб для семьи, детей и молодежи? Включается ли в стаж работы для установления такой надбавки приобретенный стаж госслужбы? Можно ли специалисту по социальной работе установить надбавку за выслугу лет на основании приказа Минсоцполитики от

Задача определения “оптимального” размера заработной платы чиновника для Как изменение политики оплаты труда повлияет на уровень коррупции , Заработная плата корейского государственного служащего состоит из ведущий специалист, главный специалист, специалист-эксперт и т.п.

Зарплата госслужащих Якутии существенно отстает от уровня оплаты труда федеральных чиновников

Slideshare uses cookies to improve functionality and performance, and to provide you with relevant advertising. If you continue browsing the site, you agree to the use of cookies on this website. See our User Agreement and Privacy Policy. See our Privacy Policy and User Agreement for details. Published on May 13, В отчете перечислены основные приоритеты в социальной сфере, главными из которых является повышение уровня и качества жизни граждан, а также сделан анализ административной реформы и функциональности Минсоцполитики, необходимости и процесса создания Государственной социальной службы и другие важные аспекты, касающиеся данной реформы. SlideShare Explore Search You.

Вопросы-ответы "Методология оплаты труда"

ИА SakhaNews. Сегодня, 28 марта, в Государственном Собрании Ил Тумэн состоялось заседание Экспертного совета по социально-трудовым отношениям под председательством вице-спикера Екатерины Никитиной , на котором прошло обсуждение проекта закона об оплате труда госслужащих республики. В заседании принял также участие председатель постоянного комитета по труду, социальной политике и делам ветеранов Юрий Готовцев. Напомним, что проект закона с учетом поправок прошел второе чтение на сорок втором пленарном заседании парламента.

PDA версия сайта.

Об утверждении типовых структур и штатов центров социальных служб для семьи, детей и молодежи

Согласно пункту 1 статьи Трудового Кодекса РК оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и или опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с оплатой труда работников, занятых на работах с нормальными условиями труда, путем установления повышенных должностных окладов ставок или доплат, размер которых определяется коллективным договором или актом работодателя с учетом отраслевых коэффициентов, классифицирующих условия труда по степени вредности и опасности, определяемых отраслевым соглашением. Таким образом, размер повышенных должностных окладов ставок или доплат устанавливается в зависимости от степени вредности и опасности с учетом отраслевых коэффициентов. Согласно статье Трудового кодекса РК гражданским служащим, содержащимся за счет государственного бюджета, предоставляется основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск продолжительностью не менее тридцати календарных дней с выплатой пособия на оздоровление в размере должностного оклада. Пособие для оздоровления гражданским служащим выплачивается один раз в календарном году при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска. В этой связи, если работнику предоставляется трудовой отпуск перед увольнением, он если является гражданским служащим имеет право на получение пособия для оздоровления. Считается ли нарушением трудового кодекса, что в результате количество сверхурочных часов в этом месяце составило 16 часов 2 выходных дня по 8ч , при допустимых 12ч в месяц согласно ТК, хотя осталось в рамках ч.

Зарплаты госслужащих в 2017 году: сколько получают сотрудники акиматов и министерств

В органах по труду, занятости и соцзащите безработные могут получить минимальных бюджетов на открытие собственного дела. Европейцы считают, что работу нужно менять каждые пять лет. Новые идеи, люди, возможности — творчество, одним словом, и профилактика от рутины. Но очень часто бывает по-другому. Отягчающих моментов обычно масса — плохая запись в трудовой, невостребованная специальность, возраст, инвалидность, невыплаченная за последние полгода зарплата… На кого опереться? Где искать защиты? Чем реально поможет государство?

оплаты труда, при которой заработная плата работника напрямую . заработной платы должны быть ключевыми в социальной политике Перед Комитетом части размера денежного содержания государственного служащего в .. управляющий делами, ведущий специалист, специалисты первой и.

Зарплата госслужащих Якутии существенно отстает от уровня оплаты труда федеральных чиновников

Фото с сайта kharkovchane. Государству, чтобы содержать штат из 98,9 тысяч госслужащих в году, необходимо потратить 1,32 трлн тенге. Редакция informburo. Мы направили запросы во все областные акиматы страны, акиматы Астаны и Алматы, министерства, Генеральную прокуратуру и КНБ.

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Аполлинария

    Закон №2113-XII від 14.02.1992р. вперше офіційного опубліковано в газеті «Голос України від 07.04.1992р.

  2. Агафон

    Коллеги : шутники-юмористы судебно-сатирического театра доведете вы своих, даже самых молодых консультируемых, до инфаркта.

  3. unalethor1974

    Какой хуеплет.Врет и глазом не моргает.Дурит и пугает народ. Закозной чувак. Он вам почемуто не объясняет что все эти фирмочки это частные конторы. Жути нагоняет.

  4. amobig

    Да и как вообще сейчас законодательство относится к таким счетам. Одни говорят, что украинцам нельзя иметь счета в зарубежных финучреждениях, другие говорят, что если зачислять туда заработанные за границей средства то можно.