+7 (499) 653-60-72 Доб. 574Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Как юридически зарегестрировать общественную группу организацию

Если ситуация у Вас на предприятии, в организации четко выявила необходимость защиты интересов работника со стороны органа, независимого от работодателя, то данный материал должен помочь Вам шаг за шагом сформировать профсоюзную организацию. Право граждан на объединение в профсоюзы гарантировано Конституцией Российской Федерации ст. Каждый, достигший возраста 14 лет и осуществляющий трудовую профессиональную деятельность, имеет право создать профсоюз, вступить в него и заниматься профсоюзной деятельностью. При этом не требуется предварительного разрешения каких-либо органов государственной власти, органов местного самоуправления, работодателей на создание профсоюза и на вступление в профсоюз. Профсоюз - это добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов. Первичная профсоюзная организация объединяет членов профсоюза, как правило, работающих на одном предприятии или в учреждении, в одной организации.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Регистрация общественной организации

Как создать профсоюзную организацию?

Если ситуация у Вас на предприятии, в организации четко выявила необходимость защиты интересов работника со стороны органа, независимого от работодателя, то данный материал должен помочь Вам шаг за шагом сформировать профсоюзную организацию.

Право граждан на объединение в профсоюзы гарантировано Конституцией Российской Федерации ст. Каждый, достигший возраста 14 лет и осуществляющий трудовую профессиональную деятельность, имеет право создать профсоюз, вступить в него и заниматься профсоюзной деятельностью. При этом не требуется предварительного разрешения каких-либо органов государственной власти, органов местного самоуправления, работодателей на создание профсоюза и на вступление в профсоюз.

Профсоюз - это добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов.

Первичная профсоюзная организация объединяет членов профсоюза, как правило, работающих на одном предприятии или в учреждении, в одной организации. Это создает правовые условия, содействующие исполнению первичными профсоюзными организациями представительских и защитных функций, которые они реализуют, прежде всего, через систему коллективных договоров.

Работники имеют право создавать первичные профорганизации в организациях, на предприятиях, в учреждениях независимо от форм собственности частная, государственная, муниципальная или иная и структур управления предприятиями.

Первичная профсоюзная организация может также объединять членов профсоюза, работающих на разных предприятиях, учреждениях, но связанных общими производственными и профессиональными интересами. Приступая к этому делу, Вы должны учесть несколько важных социально-психологических предпосылок создания профорганизации. Необходимо: разработать проект положения о первичной профсоюзной организации; созвать учредительное ую собрание конференцию , на котором ой принять решение о создании первичной профсоюзной организации, Положение о первичной профсоюзной организации, сформировать руководящие и контрольно-ревизионные органы; зарегистрировать организацию в качестве юридического лица если организация решит иметь права юридического лица.

Положение об организации является обязательным документом, без которого ее деятельность юридически невозможна. Поэтому необходимо уделить данному этапу большое внимание. Этот документ необходимо использовать как инструмент для укрепления внутренних принципов деятельности организации. Первичная профсоюзная организация имеет право самостоятельно разрабатывать и утверждать Положение о первичной профсоюзной организации. Положение может включать следующие разделы: общие положения; члены профсоюза, их права и обязанности; основные задачи и цели первичной профсоюзной организации; органы профсоюзной организации; взаимоотношения профкома с органами управления предприятием; средства и имущество профсоюзной организации и др.

В приложении приведен проект Положения о первичной организации, который, конечно, не является догмой. При разработке Положения следует сохранить структуру разделов, а также обратить внимание на следующие ключевые моменты, которые могут стать спорными: а принадлежность к тому или иному профсоюзу общероссийскому или региональному : инициативная группа может здесь поступить несколькими способами:.

Учредителями первичной профсоюзной организации являются физические лица работники, граждане , не менее 3-х, изъявившие желание создать первичную профсоюзную организацию. Непосредственно учредители или их часть инициативная группа созывает собрание конференцию , на котором принимается: а решение о создании первичной профсоюзной организации; б Положение о первичной организации; в формируются руководящие и контрольно-ревизионные органы; г принимается решение о регистрации первичной профсоюзной организации.

В этих целях инициативная группа, созывающая собрание конференцию , определяет дату, место и время проведения собрания, повестку дня собрания, и сообщает об этом работникам, пожелавшим вступить в профсоюз. Все эти пункты обязательно должны войти в повестку дня и по желанию могут быть дополнены другими текущими вопросами. На собрании присутствуют непосредственно учредители будущие члены профсоюза , а на конференции собираются их делегаты.

Проведение конференции целесообразно в случае большого количества работников или невозможности собрать достаточное количество людей одновременно например, из-за посменной работы. Делегаты конференции должны иметь протоколы, подтверждающие их полномочия, предоставленные частью членов-учредителей, с их личными подписями. Кворум на конференции определяется от числа делегатов, а не от числа делегировавших их работников.

Но организация считается существующей лишь при наличии вышеперечисленных документов и формировании соответствующих органов. Поэтому необходимо хотя бы предварительно раздать копии документов делегатам выделив в них главные моменты , и принять их на собрании конференции в окончательной редакции.

Последующие собрания всегда могут вернуться к рассмотрению документов и внести в них соответствующие изменения. То же можно сказать и по составу руководящих и контрольных органов; б собрания конференции пытаются провести во время, являющееся рабочим для части или всех участников собрания, без согласия на то работодателя.

В этом случае работодатель имеет право воспрепятствовать проведению такого мероприятия. Но если получено согласие или собрание проводится в нерабочее время, работодатель не имеет права препятствовать. Собрание конференция будет правомочным, даже если оно соберется не на территории предприятия; в инициативная группа может попытаться собрать как можно больше работников на собрание.

В результате созыв собрания затягивается, само собрание часто становится неуправляемым из-за того, что на нем присутствует много случайных людей, а то и провокаторов от администрации. На учредительном собрании где нет еще понятия член профсоюза может присутствовать кто угодно. И это лишний аргумент в пользу проведения конференции, а не собрания присутствовать можете, но голосуют только делегаты. Как с юридической, так и с моральной стороны нет ничего зазорного в том, чтобы сначала создать организацию на четко определенных принципах которые обеспечат ей работоспособность , а потом уже призвать работников присоединиться к организации и признать эти принципы.

На учредительном или последующих собраниях Ваша профорганизация может войти в состав соответствующего профсоюза решение этого вопроса не ограничено временными рамками. Но это право, а не обязанность профорганизации, которая может существовать автономно.

Об отрицательных последствиях автономной деятельности профорганизации см. Ограничение права на создание и последующую деятельность профсоюзов относится лишь к профсоюзам, объединяющим военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, органов федеральной службы безопасности, таможенных органов Российской Федерации, федеральных органов налоговой полиции, судей и прокуроров ст.

Если Вы предусмотрели в Положении тайное голосование при избрании председателя профкома, то Вам необходимо заранее изготовить бюллетени. Первичная профсоюзная организация считается созданной с момента принятия соответствующих решений на собрании. Она осуществляет свою уставную деятельность, приобретает права за исключением прав юридического лица и принимает на себя обязанности, предусмотренные соответствующими законами и Положением о первичной профсоюзной организации.

Учредители первичной профсоюзной организации автоматически становятся ее членами, приобретая соответствующие права и обязанности. Членство в первичной профсоюзной организации оформляется индивидуальными заявлениями и соответствующим решением профсоюзного собрания. Члену профсоюза выдается профсоюзный билет. На собрании конференции необходимо принять решение: будет ли организация обладать правами юридического лица или действовать без образования юридического лица.

Если принято решение о регистрации, то собрание определяет лицо, которому доверяется решать все вопросы, связанные с регистрацией, как правило, это председатель профкома.

Возможные претензии со стороны администрации могут на этом этапе заключаться в том, что на собрании конференции не присутствует часть участников делегатов даже из тех, кто изъявлял желание войти в профсоюз, поэтому, дескать оно не правомочно из-за отсутствия кворума.

В принципе, пока российское законодательство не регламентирует нормы правомочий собрания и конференции, этот вопрос может быть решен самим собранием. На учредительном собрании нет понятия кворума и членства в профсоюзе: учредителями становятся все те, кто смог прийти если их больше 3 человек , остальные могут присоединиться позже через индивидуальное вступление по личному заявлению.

Первичная профсоюзная организация не подлежит обязательной государственной регистрации в государственных органах юстиции. Регистрация профсоюзов как юридических лиц проводится в уведомительном порядке и является не обязанностью профсоюзов, а их правом. Если первичная профсоюзная организация не желает иметь права юридического лица, она может не регистрироваться в органах юстиции.

Ее существование как общественной организации при этом под сомнение не ставится. Что дает статус юридического лица первичной профсоюзной организации? Прежде всего, возможность осуществлять права и обязанности собственника своего имущества и пользоваться иным имуществом, находящимся в ее оперативном управлении, держать денежные средства на счете в банке, заключать договора. Статус юридического лица нужен первичной профсоюзной организации именно в хозяйственных, имущественных отношениях, но ни в коей мере в других отношениях по реализации представительства и защиты социально-трудовых прав и интересов работников.

Уведомительный характер регистрации профсоюзов в качестве юридического лица означает, что первичная профсоюзная организация, пожелавшая иметь статус юридического лица, уведомляет об этом соответствующий орган юстиции.

Профсоюзам нельзя отказать в регистрации в качестве юридического лица, и они не подконтрольны регистрирующим органам. В течение месяца со дня создания первичной профсоюзной организации в органы юстиции подаются следующие документы в заверенных копиях:.

Юридическими лицами могут быть только профсоюзы, как общественные организации, но не их органы, сформированные на основании уставов положений. Правами юридического лица обладает первичная профсоюзная организация, а профком, его председатель действуют от имени юридического лица на основании Положения о первичной профсоюзной организации. Регистрация первичных профсоюзных организаций в качестве юридического лица может осуществляться как ими самими, так и представителем органа соответствующего профсоюза по доверенности.

Доверенность на регистрацию в качестве юридического лица оформляется от имени профсоюзной организации, удостоверяется подписью председателя профсоюзного комитета и печатью профсоюзной организации или предприятия, учреждения, организации.

В доверенности необходимо указать, что данная первичная профсоюзная организация ее полное наименование, местонахождение доверяет регистрацию представителю профсоюзного органа того профсоюза, в который она входит с указанием его полного наименования и местонахождения. Независимо от того, будет Ваша профорганизация получать статус юридического лица или нет, Вам необходимо в течение месяца после создания организации отнести Положение в орган, осуществляющий регистрацию, и сдать его на подпись регистрацию на своей копии.

В дальнейшем необходимо придерживаться того же порядка предоставления любых документов органам власти и администрации предприятия. Образцы документов для содания профорганизации. Как создать профсоюзную организацию? Предисловие Право граждан на объединение в профсоюзы гарантировано Конституцией Российской Федерации ст. Наличие инициативной группы работников возможно и небольшой , готовых проявить волю в деле создания профорганизации.

Наличие лидера, готового брать на себя ответственность за дальнейшую судьбу профорганизации. Чаще всего новые организации создаются в условиях конфликтных ситуаций работников и работодателя, так как именно в эти моменты более четко проявляется воля коллектива, и мотивация вхождения в профсоюз максимальна.

При разработке Положения следует сохранить структуру разделов, а также обратить внимание на следующие ключевые моменты, которые могут стать спорными: а принадлежность к тому или иному профсоюзу общероссийскому или региональному : инициативная группа может здесь поступить несколькими способами: создавать первичную организацию совместно с территориальным органом соответствующего профсоюза; создать профорганизацию, а после решить вопрос о ее вступлении в тот или иной профсоюз; существовать автономно.

Но в любом случае необходимо разрабатывать Положение на основе Устава, какого-нибудь профсоюза но не профсоюзного объединения и ссылаться на него в тексте Положения.

Выберите профсоюз, который близок Вам по отраслевому, профессиональному или иному другому принципу. Сейчас в России есть профсоюзы объединенные вообще не на отраслевых или профессиональных принципах. Есть примеры, когда в одной отрасли действуют два и более общероссийских профсоюза, разделенных по идеологическим и иным мотивам.

Не запрещается также вхождение первичной профсоюзной организации в профсоюз иной отрасли или профессии при обоюдном согласии сторон. Однако, в этом случае могут возникнуть проблемы, в частности неприменимость общеотраслевого тарифного соглашения тарифное соглашение регулирует оплату труда к вашему предприятию, и такой шаг может отрицательно отразиться на оплате труда работников.

Если будет принято решение о существовании автономно, то в этом случае организация приобретает статус самостоятельного профсоюза, со своим Уставом, который необходимо разработать и принять. Существование автономной профсоюзной организации, может привести к тому, что она останется один на один с работодателем без солидарной поддержки. Если эта цифра жестко установлена уставом, то вы ее должны указать в положении без изменений.

Но чаще всего, устав определят нижний предел взносов. Практика последних лет показала, что для работоспособности профсоюзной организации такой процент явно недостаточен. Из этих денег необходимо создавать забастовочные фонды и фонды солидарности, проводить учебу профсоюзного актива, содержать специалистов способных юридически, экономически помогать профсоюзу и его членам.

Покупка подарков, оказание материальной помощи для членов профсоюза не входит в основную задачу профорганизации. Поэтому ограничьте вышеупомянутые статьи расходов или через четкую регламентацию случаев такого расходования, или, определив процентный потолок в бюджете организации на эти статьи, или, частично исключив их из положения. Обратите внимание, что в проекте в статьях расходов есть те позиции, которые постепенно должны становиться ключевыми: создание забастовочных, страховых фондов и фондов солидарности, учеба и поощрение активистов за конкретно выполненные работы начиная от изготовления плакатов и участия в пикетах, заканчивая привлечением новых членов , техническое оснащение профорганизации, привлечение специалистов со стороны экономистов, аудиторов, юристов и т.

В этой связи необходимо внести соответствующие пункты в Положение об организации, обязывающие членов профсоюза к участию в коллективных действиях. А также указать меры воздействия в случае нарушения данного пункта как вариант предлагается исключение из профсоюза. Это не является принуждением, так как никого в профсоюзе не держат силой; в тайное голосование при избрании руководителя профсоюзной организации: позаботьтесь, чтобы изначально в профорганизации влияние работодателя на процесс избрания профлидера был минимальным.

Работодатель может явно или не явно попытаться провести своего кандидата на пост председателя, представители администрации обычно присутствуют на собрании и могут воспользоваться открытым голосованием. Поэтому в Положении целесообразно предусмотреть тайное голосование при избрании председателя профкома.

Повестка дня собрания должна включать в себя следующие вопросы: О создании первичной профсоюзной организации и принятие в ее члены. О проекте Положения о первичной профсоюзной организации. Выборы профсоюзного комитета, руководителя профсоюзной организации и ревизионной комиссии.

Как Создать Группу в ВК [Подробная Инструкция Для Предпринимателей]

Хотите крутую, эффективную группу Вконтакте, которая будет приводить вам новых лояльных клиентов каждый день? Она нужна вам для какой-то цели, верно? Это может быть увеличение продаж, узнаваемости бренда, может, ещё чего-то. В любом случае, вам важно создать эффективную группу и все правильно настроить. Я помогу вам с этим разобраться быстро и полностью. Большинство предпринимателей понимают важность продвижения в социальных сетях.

Общественная организация- защищает права и законные интересы, чьи права и законные интересы не собравшейся группы, а общественные. Физические или юридические лица объединяются, чтобы вместе делать общее . Можно ли зарегистрировать АНО на домашний адрес и не.

Регистрация некоммерческих организаций в России: пошаговая инструкция

Киев, ул. Выборгская, , оф. Объединение граждан всегда было и является действенным способом совместными усилиями достичь своих целей, повысить благосостояние отдельных категорий лиц, помочь нуждающимся. Несмотря на сложную экономическую и политическую ситуацию в Украине, ситуацию на востоке, рост числа вынужденных переселенцев и людей, нуждающихся в неотложной помощи, неравнодушные люди объединяются для оказания помощи. Возникает вопрос как юридически правильно оформить такое объединение. Общественное объединение по организационно-правовой форме образуется как общественная организация в случае объединения только физических лиц или общественный союз в случае объединения юридических и физических лиц. Общественное объединение может осуществлять деятельность со статусом юридического лица или без такого статуса. Общественное объединение со статусом юридического лица является непредпринимательским обществом, основной целью которого является получение прибыли, однако Налоговый кодекс предусматривает возможность получения статуса неприбыльной организации.

Как создать общественную организацию? Документы для регистрации общественных объединений

Выбор формы юридического лица — важный вопрос для любого будущего социального предпринимателя. Некоммерческая организация НКО — один из наиболее приемлемых решений в таком случае. Сегодня государство относится к НКО с особым вниманием: разработаны и уже применяются на практике особые меры поддержки социально ориентированных НКО как на федеральном, так и региональном уровнях. Если вы остановили выбор именно на НКО, прежде всего изучите основ-ные требования со стороны государства, сравните их со своими целями и задачами и убедитесь, что все установочные документы в порядке и мо-гут быть поданы своевременно.

События в мире. Новые статьи.

Выбор формы НКО

Любая общественная организация должна пройти регистрацию. Юридическое закрепление этой особенной формы управления позволит участникам сделать свой общественно-полезный труд профессиональным и поможет НКО представлять свои интересы на судах и конкурсах. Чтобы зарегистрировать общественную организацию, участникам нужно следовать определенному алгоритму, который определяется множеством законодательных актов, разобраться в которых не специалисту порой бывает довольно сложно. Многие создатели Некоммерческих организаций за помощью в оформлении и подаче документов обращаются в специализированные конторы, сотрудники которых за крупное вознаграждение занимаются сбором бумаг и посещением необходимых инстанций. Но пройти регистрацию общественной организации можно и самостоятельно, главное — знать алгоритм всех действий шаг за шагом.

Как юридически зарегестрировать общественную группу организацию

Руководство по регистрации некоммерческих организаций в Республике Казахстан пошаговая инструкция. Автор: Г. Кужукеева, правовой консультант по Казахстану Международного центра некоммерческого права. Редакторы: Н. Боржелли, Б.

организаций, которые могут регистрировать инициативные группы: (1) Для того, чтобы проверить, имеются ли юридические лица с подобным зарегистрированных в Республике Казахстан, а также общественных . в процессе регистрации и поручить ему зарегистрировать Фонд в органах юстиции.

В этой статье мы разберем выбор формы НКО и ответим на следующие вопросы:. Вы решили создать Некоммерческую организацию, знаете чем хотите заняться, но вот вопрос: какая организационно-правовая форма Вам подходит. Возьмем основные формы НКО, перечислим каждую из них, и рассмотрим для чего предназначена каждая. Вот основные из них:.

Использование на других ресурсах запрещено. Имеем значительный судебный опыт. Юридические статьи Общественное объединение организация без регистрации юридического лица Общественная организация без регистрации юридического лица может быть создана в рамках действующего законодательства. Для целей статьи будем считать два этих термина организация и объединение синонимами. Учредительная документация При создании общественной организации ключевую роль играют учредительные бумаги.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Никандр

    Наша национальная идея ТЕРПеТЬ

  2. Зосима

    А если пояманный ЧИНУШ?