+7 (499) 653-60-72 Доб. 574Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Если ставка поделена между работниами отпуск

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: "Реализация". 8 серия

Разбираемся с внешними совместителями

В редакцию поступает много вопросов, посвященных приему и увольнению внешних совместителей, а также предоставлению им различных гарантий, таких как ежегодный оплачиваемый отпуск, отпуск по беременности и родам и т. Мы не хотим, чтобы наш новый сотрудник, которого мы берем на должность начальника финансового отдела, трудился где-то еще по совместительству. Можем ли мы в трудовом договоре прямо записать, что ему запрещено работать по совместительству? Работники могут трудиться по совместительству в свободное от работы у вас время у неограниченного числа работодателе й ст.

Но, как видно из вопроса, это не ваш случай. Даже если вы пропишете в трудовом договоре работника это условие, то оно все равно не будет действоват ь ст. Берем на работу совместителем программиста на полставки. Директор хочет установить ему такую же зарплату, как у другого программиста, который работает полный рабочий день. Можно ли так сделать? Но при условии, что работник, которого вы берете по совместительству, более квалифицированный и будет выполнять более сложную работ у ст. Чтобы обосновать различия в зарплате двух программистов, разбейте их на категории.

Установите по должности ведущего программиста оклад в два раза больше, чем по должности программиста. Мы принимаем человека на должность генерального директора по совместительству. Можем ли мы его взять без письменного разрешения на совместительство с основного места работы? Более того, в числе документов, представляемых при приеме на работу, разрешения с основной работы для руководителя не т ст. Поэтому вы в принципе не можете требовать этот документ.

Да он вам и не нужен. Такое разрешение необходимо только самому работнику, если на основном месте работы он также руководит организацие й ст. Наш холдинг состоит из нескольких компаний. Число работодателей, с которыми можно заключать трудовые договоры о работе по совместительству, не ограничен о ст.

Это ограничение установлено для каждого работодателя совместителя в отдельности. Ведь каждый работодатель ведет свой учет рабочего времен и ст. Наш юрисконсульт говорит, что совместителя в штатном расписании нужно указывать не как целую единицу, а как соответствующую часть от полной единицы, в данном случае 0, Так ли это? Ведь в штатном расписании указывается не число работников и не то, как между ними распределяются ставки, а число имеющихся в организации штатных единиц.

Постановлением Госкомстата России от Мы тоже в этом заинтересованы, можем ли мы это сделать? Конечно, если в какие-то дни совместитель свободен на основной работе, то в эти дни он может работать по совместительству полный рабочий ден ь ст.

Но даже в такой ситуации общее число часов работы по совместительству за месяц другой учетный период не может превышать половины месячной нормы рабочего времени или половины нормы рабочего времени за другой учетный период.

Поэтому если в какие-то дни ваш совместитель отработает у вас полный рабочий день вместо половины, то эту переработку вы обязаны компенсировать ему недоработкой в другие дни месяца так, чтобы за месяц он не работал у вас больше половины месячной нормы. Это ограничение не действует только в двух случая х ст. Несмотря на это, работнику все равно может быть выгодно в какие-то дни поработать полный день на работе по совместительству, чтобы потом получить больше выходных, а также сэкономить на оплате проезда на работу в вашу компанию.

Иначе к вам может придраться трудинспекция в случае проверки и сказать, что совместитель у вас работает больше положенного. Отработал пару месяцев и уже просит предоставить ему отпуск. Говорит, что у него начинается отпуск на основной работе и мы тоже обязаны дать ему отпуск. Мы прочитали закон и убедились в том, что у него действительно есть такое право. Но в то же время отсутствие у работодателя возможности его затребовать может привести к злоупотреблениям со стороны совместителя.

Поэтому мы обратились в Минздравсоцразвития с вопросом, может ли работодатель внешнего совместителя запросить у него справку или копию приказа с основного места работы о периоде отпуска. Наш внешний совместитель уже отгулял отпуск за текущий рабочий год. Говорит, что у него начинается отпуск на основной работе и мы обязаны дать ему еще один отпуск.

Обязаны ли мы давать ему отпуск за следующий рабочий год, который у него еще даже не начался? Так, по мнению Роструда, работодатель на работе по совместительству обязан в такой ситуации предоставить сотруднику ежегодный оплачиваемый отпуск, даже несмотря на то, что отпуск за текущий рабочий год он уже отгулял.

Поэтому в рассматриваемой ситуации у работодателя отсутствуют достаточные правовые основания для отказа работнику, работающему по совместительству, в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска одновременно с ежегодным оплачиваемым отпуском по основному месту работы. В то же время такая точка зрения не бесспорна.

Ведь опережающее предоставление отпусков то есть до начала того рабочего года, за который предоставляется отпуск приведет к тому, что, отработав следующий рабочий год, работник не будет иметь права на очередной отпуск, так как уже отгулял его авансом.

Однако поскольку совместителю отпуск на работе по совместительству предоставляется одновременно с отпуском на основной работе и эта норма направлена на то, чтобы обеспечить работнику возможность полноценно отдохнуть, то мы рекомендуем в рассматриваемой ситуации предоставить работнику хотя бы отпуск за свой счет.

Требовать от совместителя справку с основного места работы о том, что там он не получает вычет, не нужно. Но обязательно предупредите работника, что если он будет получать вычеты у нескольких работодателей, то по итогам года налоговики заставят его доплатить налог и могут оштрафовать за неполную уплату налог а п. Работник, который оформлен у нас как основной, увольняется с внешнего совместительства и просит внести ему в трудовую книжку запись об этом. Запись о приеме на работу по совместительству ему сделал предыдущий основной работодатель.

Точно ли запись об увольнении с работы по совместительству должны сделать мы? Ведь от нас он не увольняется. Такая запись вносится по просьбе работника и только если в его трудовой книжке уже есть запись о приеме на работу по совместительству.

Для внесения записи в трудовую книжку работник должен принести на основную работу копию приказа об увольнении с работы по совместительств у ст. Постановлением Правительства РФ от Печать основного работодателя после записи об увольнении с работы по совместительству ставить не надо.

Ведь работник продолжает работать по основному месту работы. Она интересуется, обязательно ли она должна идти в декрет и на основной работе, и по совместительству в одно и то же время?

При этом она не обязана уходить в декрет именно с того дня, с которого открыт больничный лист. По обоим местам работы ей, кроме представления больничного, нужно будет написать заявление на отпуск по беременности и рода м ст. Мы открыли новую вакансию и, поскольку поначалу работы там было не много, взяли на полставки внешнего совместителя по бессрочному трудовому договору. Теперь по этой должности работы прибавилось, и нам нужен на нее человек на полный рабочий день.

Совместитель работать у нас на полную ставку не хочет. Можно ли нам его уволить, чтобы взять другого человека? Трудовой кодекс разрешает расторгать трудовой договор с совместителем, заключенный на неопределенный срок, в случае приема на работу лица, для которого эта работа будет основно й ст. Но не забудьте предупредить вашего совместителя об увольнении в письменной форме не позднее чем за две недел и ст. У нас работает внешний совместитель. Сейчас он заявил, что уволился с основной работы, и требует от нас, чтобы мы его переоформили с совместителя на основного работника.

Можем ли мы ему отказать? При увольнении с основного места работы совместительство не становится автоматически основной работой. Используется для индексации зарплаты. Используется для расчёта отдельных показателей. Задавать вопросы и отвечать на них могут только зарегистрированные пользователи.

Авторизуйтесь или Зарегистрируйтесь. СМС с кодом отправлено на ваш номер телефона. Журнал и сервисы для бухгалтеров. Подписаться на журнал. Получить демодоступ к журналу. Связаться с нами. Разбираемся с внешними совместителями. Заместитель директора Департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России. Зарплатная индексация: личное дело работодателя?

Подписывайтесь на наш канал в Я ндекс. Срочных дел для бухгалтера нет. Календарь сдачи отчетности в году. Cроки уплаты налогов в году. Производственный календарь на год. Новый бухгалтерский семинар от Издательства. ИП на УСН могут разрешить платить меньше взносов за себя. Введен новый штраф для компаний и ИП.

ККТ с 1 июля: главное за пять минут. Перечень не облагаемых НДФЛ выплат изменен. ККТ-отсрочка для некоторых ИП продлена на два года. Четырехдневная рабочая неделя может стать нормой. Пособие на детей до 3-х лет: готовятся изменения. Путевой лист: нужно ли расписывать весь маршрут авто.

Калькулятор отпускных в году. Калькулятор пеней по налогам и страховым взносам. Оформить подписку Оформить подписку на журнал Заказать книги издательства Подписаться на новостную рассылку.

Нюансы предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска

Вопрос по удлиненному отпуску учителя-логопеда в ДОУ с общеразвивающими группами. Уучитель-логопед на 0,5 ставки, внешний совместитель. Проводит занятия с детьми в группе общеразвивающей направленности, в этой группе есть ребенок с диагнозом ОВЗ. Но в новой редакции ТК РФ ст. Скажите пожалуйста, каким документом руководствоваться? Согласно ст.

С года ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются в Если в компании на протяжении нескольких лет работникам по каким-то либо по соглашению между работником и работодателем».

Начисляем «неполные» отпускные

Право на дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, обучающимся в высших учебных заведениях, учебных заведениях последипломного образования и аспирантуре, закреплено ст. Такие отпуска предоставляются только работникам, которые успешно обучаются без отрыва от производства в высших учебных заведениях с вечерней и заочной формами обучения. Основанием для предоставления работнику дополнительного оплачиваемого учебного отпуска являются:. Как правило, в справке-вызове указывается также информация об успеваемости работника-студента вторая отрезная часть справки-вызова ;. На основании таких документов составляется приказ о предоставлении дополнительного оплачиваемого учебного отпуска работнику. Справка-вызов заверяется круглой печатью учебного заведения, которое ее выдало, и является подтверждением того, что работник-студент обучается успешно т. Также подчеркнем, что предоставление работодателю справки об успешной сдаче сессии или об отсутствии за ним академзадолженности законодательством не предусмотрено. Механизм удержания средств в том случае, если работник не сдал сессию, трудовым законодательством также не предусмотрен.

ОТПУСК В СВЯЗИ С ОБУЧЕНИЕМ: ОТВЕЧАЕМ НА ВОПРОСЫ

Очередность предоставления отпусков. Использовать отпуск, когда вздумается, работники не вправе. Очередность предоставления ежегодных отпусков определяется графиком. Такой график, как следует из ч.

В редакцию поступает много вопросов, посвященных приему и увольнению внешних совместителей, а также предоставлению им различных гарантий, таких как ежегодный оплачиваемый отпуск, отпуск по беременности и родам и т.

Ежегодный отпуск: основные моменты (ч. 2)

И в интернете, и в печатных изданиях, и в правовых системах существует множество информационных материалов, которые учат бухгалтера, как правильно рассчитывать отпускные сотрудникам в тех или иных случаях. Наш же материал предназначен для самих сотрудников, для которых довольно часто и сам порядок расчета отпускных и, соответственно, предполагаемая сумма причитающихся им отпускных выплат — тайна, покрытая мраком. Далеко не все сотрудники, например, в курсе, что отпуск может привести к значительным денежным потерям, если брать его в таких месяцах, как январь и май. Поэтому, несмотря на разумность присоединения нескольких дней отпуска к государственным праздникам, такой выбор может быть совсем не выгоден для работника с финансовой точки зрения. Ниже мы рассмотрим теоретические аспекты расчета отпускных выплат, а так же произведем расчеты, наглядно демонстрирующие, когда отпуск брать выгодно, а когда — вовсе нет. Это особенно актуально в свете предстоящих майских праздников — многие предпочитают не работать 6, 7 и 8 мая, а взять на эти дни отпуск и получить в результате полноценные весенние каникулы.

Какой отпуск положен работнику, работающему на 0,5 ставки?

Евгений Сажин Поэтому работодатель обязан вести учет рабочего времени независимо от применяемой системы оплаты труда. Но дело застопорилось из-за конфликта. Сразу несколько работников из одного отдела например, продавцы в проекте графика написали, что пойдут в отпуск в середине июля. Но руководитель против того, чтобы возник у работников отпуск одновременно, потому что тогда нарушится нормальная работа компании. Сами же сотрудники уступать друг другу не хотят. Какое решение принять работодателю Прежде всего, необходимо понять, нет ли среди спорящих сотрудников тех, кто по закону имеет право на отпуск в любое время.

Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск Имеют ли право переводить на 0,5 ставки, если замещаешь работника на время декрета? Новую . осуществляется по соглашению между работником и работодателем.

.

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. lipomike

    Вопрос только один. Где деньги Зин?

  2. Инесса

    Добра новина! нарешті!